Médico(a) Pediatra para Residencia H.m.q 28 Ap

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González - Convocatoria - Médico(a) Pediatra para Residencia H.M.Q 28 AP - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - San Miguel - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (Certificado Superintendencia de Salud y Certificado de Inhabilitación para trabajar con Menores de edad) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** Condiciones - Cargo en calidad contrata Ley N° 19.664, jornada **en sistema de turnos 28 AP**, coordinado por Jefe/a de Unidad HMQ. Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiência. La remuneración dependerá de la experiência profesional y formación acreditable. Cargo a contrata, ingresará en un periodo de hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Objetivo del cargo - Liderar al equipo médico del turno asignado en la residencia médica de H.M.Q. al cual pertenecerá, otorgando atención oportuna, continua, humana y de alto nível técnico y con el mejor trato a los/as pacientes pediátricos y sus familias.- Funciones del Cargo 1. Coordinar el Equipo de Salud: Organizar y supervisar las actividades de su equipo, asegurando atención de calidad desde la admisión hasta el alta del/la paciente. 2. Organizar los turnos: Mantener la eficiencia, funcionamiento y el orden durante los turnos asignados, siguiendo las normas del Hospital. 3. Administración: Implementar procesos administrativos que apoyen las actividades médicas y la capacitación del personal. 4. Distribuir responsabilidades: Clarificar roles del equipo de turno para una atención eficaz y coordinada. 5. Mejora continua: Evaluar y mejorar constantemente las prácticas del equipo, compartiendo resultados con superiores. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. - Formación Educacional - Título de Médico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile. Estar inscrito como prestador en la Superintendencia de Salud. - Otros Requisitos: Examen Único Nacional de Conocimientos en Medicina EUNACOM rendido y aprobado según corresponda. - Título de Pediatra otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile. Estar inscrito como prestador en la superintendencia de Salud. Especialización y/o Capacitación **EXCLUYENTE**: Acreditar estudios de formación Pediatría Inscripción en Superintendencia de Salud o en proceso de ser examinado/a. Experiência sector público / sector privado - Al menos un año de experiência acreditable como Pediatra en sistema de turnos. Competencias **COMPETENCIAS TRANSVERSALES** Orientación a Resultados - Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen._ Enfoque a las personas - Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital._ Capacidad de hacerse cargo - Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros._ Adaptación al cargo Trabajo en equipo y cooperación - Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados níveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas._ Probidad - La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"._ **COMPETENCIAS** **ESPECÍFICAS** **CONDUCTUALES** Tolerancia en Situaciones Críticas - Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o _ritmos_ _no_ _habituales_ _manteniendo_ _el mismo nível de calidad en el trabajo realizado._ Organización y Planificación - Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades d