Auditor(a) Interno(a) para La Unidad de Auditoría

Institución
- Ministerio Secretaría General de la Presidencia / Secretaría General de la Presidencia de la República /
- Convocatoria
- Auditor(a) Interno(a) para la Unidad de Auditoría Interna Ministerial - Subsecretaría General de la Presidencia.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

La renta corresponde a un profesional Grado 12° E.U.S., siendo el desempeño del cargo en dependencias de la Unidad de Auditoría Interna Ministerial del Ministerio Secretaría General de la Presidencia (MINSEGPRES), en la ciudad de Santiago.

Objetivo del cargo
- Apoyar en la ejecución de actividades orientadas a evaluar el control interno, a través de la realización de auditorías, consultorías y actividades de control establecidas en el Plan Anual de Auditoría, entregando recomendaciones que permitan minimizar los riesgos y fortalecer los controles, promoviendo la mejora continua de la Institución.
- Funciones del Cargo

1. Participar en la formulación de planes anuales y programas de trabajo de auditoría interna planificadas, no planificadas y/o consultorías.
2. Apoyar en el desarrollo de la ejecución del trabajo de campo de los trabajos de aseguramiento y/o consulta, elaborando los respectivos papeles de trabajo.
3. Apoyar en la elaboración de los informes de auditoría y/o consultoría, comunicando los hallazgos y oportunidades de mejora detectadas durante el proceso.
4. Colaborar en el trabajo de seguimiento de la implementación de medidas correctivas y preventivas derivadas de actividades de aseguramiento y/o consultoría interna o externa.
5. Promover una cultura de mejora continua y productividad, en todos los procesos de auditoría interna, proponiendo contantemente recomendaciones y mejoras al control interno.
6. Apoyar en la ejecución de revisiones y/o actividades de cumplimiento a solicitud de organismos externos.
7. Las demás funciones conexas u otras responsabilidades que su jefatura considere pertinente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Títulos Preferentes: Contador Auditor, Administrador Público, Ingeniero Comercial.

Especialización y/o Capacitación

Deseable conocimientos en:

- Normas internacionales de contabilidad para el sector público
- Ley de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley de Compras y Contrataciones Públicas.
- Ley N° 19.880 de Procedimientos Administrativos
- Estatuto Administrativo.
- Gestión de riesgos.
- Control interno
- Metodología COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway)
- Ética, probidad y transparencia en el sector público.
- Manejo de herramientas computacionales, Nível Intermedio. (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos 2 años en el sector público o privado. Experiência laboral de preferencia en áreas similares en el sector público.

Competencias

**Competencias transversales institucionales**:
**Probidad**:Capacidad para actuar de modo honesto, leal e intachable en todas las actividades que realiza para cumplir con la labor encomendada. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

**Trabajo Colaborativo**: Capacidad para crear y mantener relaciones interpersonales efectivas al interior del equipo de trabajo, colaborando con otros para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando un clima laboral armónico que permita el desarrollo de las capacidades del grupo.

**Orientación a la Calidad**:Capacidad de orientar y mantener un desempeño profesional que refleje las actividades que realiza con eficiencia y calidad. Manifiesta una permanente búsqueda de excelencia en su propio trabajo, mediante la autoevaluación y búsqueda constante de la mejora continua.

**Orientación al Servicio Público**: Capacidad para reflejar en sus actividades el compromiso por satisfacer las necesidades del país, velando por el interés general del Estado y de sus ciudadanos. Manifiesta una actitud por buscar soluciones a las proble