Psicólogo/a Laboral

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un profesional de gestión psicólogo/a laboral en estamento profesional, grado 12° E.U.S, para la Sección de Desarrollo de Personas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional del Ñuble, en la comuna de Chillán, Región de Ñuble.

La misión del cargo es coordinar y/o realizar los procesos de reclutamiento y selección, asesorando activamente a los/as interesados/as y gestionando su labor acorde a los lineamientos y normativa vigente, a través metodologías e instrumentos válidos y confiables, que resguarden los estándares de calidad para cubrir oportunamente las vacantes disponibles, con la finalidad de mantener la dotación requerida para cumplir con la misión institucional. Así también, gestionar el ciclo de capacitación mediante la coordinación de acciones, asesoría técnica, control presupuestario y el cumplimiento de la normativa vigente a fin de alcanzar las metas, indicadores y el desarrollo del personal de la Dirección Regional de Ñuble.

**Vacantes**: 1

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Experiência profesional de al menos 2 años en reclutamiento, selección de personal y gestión de procesos de capacitación en el sector público.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia del trabajo
- Iniciativa y autonomía

**V. Conocimientos Específicos**
- Herramientas de Office
- Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral
- Entrevista por competencias y elaboración de informes**:

- Normativa del Servicio Civil en materias de reclutamiento, selección y capacitación.
- Conocimiento en materias de inclusión y género
- Ley sobre protección de la vida privada
- Estatuto Administrativo y normativa vigente aplicable a la gestión de personas en el Sector Público.
- Normativa relacionada con los procesos de Compras Públicas.
- **Conocimiento de carácter excluyente.**

**VI. Principales Funciones**
- Planificar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección resguardando la normativa vigente.
- Gestionar la selección, contratación o actualización de contratación.
- Gestionar personal de reemplazo para JJII y Dirección Regional.
- Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales.
- Apoyar el desarrollo de procedimientos y herramientas de gestión en reclutamiento y selección.
- Asesorar y acompañar a las contrapartes, personal, así como a los y las postulantes.
- Coordinar un trabajo colaborativo interno y externo en materias de gestión por competencias, reclutamiento y selección y capacitación, y generar la reportabilidad que se solicite.
- Gestionar el ciclo de capacitación a nível regional.
- Planificar y ejecutar las actividades del Plan Anual de Capacitación (PAC) regional.
- Controlar el programa de ejecución presupuestaria regional.
- Apoyar el desarrollo de actividades de capacitación emergentes.
- Realizar seguimiento y control de la ejecución del PAC, generando reportabilidad.
- Efectuar los registros de la gestión de la capacitación en plataforma dispuesta por el Servicio Civil.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título.
- Certificado que acredite experiência profesional exigida**:

- Certificado de inhabilidades para el trabajo