Enfermero(a) Supervisor Unidad de Gestión de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Enfermero(a) Supervisor Unidad de Gestión de Pacientes
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento profesional grado 7°EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Planificar, organizar, dirigir,coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de atención de Enfermería de los usuarios optimizando el uso de camas dentro del Hospital Clínico San Borja Arriarán, a traves del contacto directo con los servicios clínicos, permitiendo asegurar la disponibilidad y el uso eficiente y efectivo del recurso cama de la institución favoreciendo la atención oportunda y de calidad. Ademas de gestionar rescates dentro de la red para asegurar el uso eficiente de los recursos publicos.
- Descripción del Cargo

Principales funciones:

AREA GESTIÓN CLINICA
1. Identificar y analizar las necesidades del recurso cama en las unidades clínicas del Hospital Clínico San Borja Arriarán
2.Monitorear y mantener registros actualizados con ocupación hospitalaria
3. Coordinar con las jefaturas de Unidades de Hospitalización y atención ambulatoria, los cambios pertinentes para asegurar la mejora continua en la oportunidad y el acceso a las camas del Hospital Clínico San Borja Arriarán.
4. Dar a conocer diariamente y según requerimiento la disponibilidad de camas en el Hospital Clínico San Borja Arriarán
5. Coordinar con la red asistencial un adecuado sistema de referencia y contra referencia que permita optimizar los recursos existentes en la Institución
6. Informar a jefatura administrativa y técnica dificultades que afecten el adecuado funcionamiento de la unidad
7. Coordinar con servicios de apoyo en caso de requerimiento (mantención, equipos médicos, banco de sangre, imagenología, entre otros)
8. Informar de manera sistemática, eficiente y oportuna los resultados de gestión de la Unidad con el objetivo de permitir la toma de decisiones por Subdirección de gestión asistencial
9. Cumplir con los lineamientos de la atención progresiva y favorecer el uso indiferenciado de camas
10. Monitorear y coordinar el rescate de pacientes ley de urgencia correspondiente a la Institución.
11. Gestionar y monitorear registros y gestiones de Enfermeros de continuidad y en turnos
12. Mantener comunicación y participación activa con jefes de unidades para mantener registros actualizados de disponibilidad de camas de la Institución.
13. Supervisión activa a Enfermero residente, velando por el cumplimiento del rol.
14. Gestión y coordinación para compra de camas en caso de necesidad, además de asegurar gestión eficaz, seguimiento y rescate oportuno de usuarios pertenecientes a la Institución.
15. Mantener conocimientos actualizados y registros acorde a categorización riesgo/dependencia de hospitalización.
AREA ADMINISTRATIVA
1. Mantener y/o crear registros de turnos mensuales con personal de staff y pool de cobertura
2. Generar registros de movimientos de personal y velar por el buen uso de horas extras
3. Mantener y favorecer uso de herramientas informáticas para gestión de camas eficientes y oportunas.
4. Participar y generar estrategias de reuniones con equipo, coordinar alternativas de comunicación fluida y mantener comunicación efectiva
5. Generar normas y protocolos para funcionamiento de la unidad, además de generar estrategias de conocimiento masivo.
6. Evaluar y calificar al personal a su cargo manteniendo registros actualizados, compromisos de desempeño y evaluaciones formativas
7. Cumplir y hacer cumplir Políticas, Normas administrativas y reglamentos del Servicio y la institución.
AREA DOCENCIA
1. Realizar orientación y capacitación a Enfermeras/os y TENS que ingresan a la unidad
2. Colaborar activamente en programas de capacitación interna del personal de Enfer