Proceso Interno: Técnico en Construcción

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 2 días, 6 horas.

Concepción, Bío Bío, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a en Construcción, _Grado 16° EUS_, para la comuna de Concepción, Región del Biobío. Este cargo tiene como misión dar soporte a la supervisión de contratos de mantención de infraestructura pública, realizando el seguimiento y control técnico, conforme a las especificaciones técnicas y las normas de construcción que le sean aplicables, así como también dar soporte al área de obras y proyectos realizando cubicaciones y presupuestos de obra.

**Vacantes**:_1_

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico/a en Construcción de Nível medio o Superior, o Técnico en Electricidad otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Planificación y Organización.
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**IV. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office.
- Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
- Referente curricular de la JUNJI.
- Políticas de trabajo con familias.
- Políticas de buen trato.
- Planificación y evaluación educativa.
- Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.

**V. Principales funciones**
- Supervisión técnica y recepción de trabajos realizados por las empresas contratistas.
- Revisar los documentos necesarios para efectuar los pagos del contrato, incluyendo el recibo a satisfacción de los bienes o servicios objeto del mismo.
- Emisión y revisión de presupuestos, programaciones físicas y financieras de obras, flujos de caja, colaboración en emisión de especificaciones técnicas.
- Asistencia técnica en terreno para evidenciar desperfectos en Jardines en operaciones, proponiendo soluciones.
- Asistencia técnica en terreno para obras en ejecución como soporte a las tareas del Administrador de contrato.

**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título técnico en Construcción

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**VIII. Plazo de postulación**

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, has