Jefe(a) Subdepartamento Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Dirección General de Aeronáutica Civil requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
- Última a las **10:42:08** del **16-06-2025**
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado Situación militar al día (*)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de Defensa Nacional

**Institución**: Dirección General de Aeronáutica Civil

**Cargo**

**Estamento**

**Fecha Vacancia**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe(a) Subdepartamento Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio
- Directivos
- 01/10/2024
- 1
- 3.964.625
- Región Metropolitana de Santiago - Cerrillos

**Comentarios Renta**

**Cargo**: Jefe(a) Subdepartamento Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio

La renta no considera trienios ni modernización.

**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe(a) Subdepartamento Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio

**2.1.1. Objetivo del cargo**
Preservar el patrimonio histórico, cultural y tecnológico de la aviación militar y civil, mediante la conservación de sus reliquias y la difusión de las etapas de su progreso e historia.

**En el ámbito de la gestión propia del cargo**:
a) Realizar acciones para recopilar, resguardar, custodiar, conservar, restaurar, catalogar, investigar, exhibir y difundir el patrimonio aeronáutico nacional.
b) Generar vínculos con Instituciones culturales, sociales y comunales afines, con el propósito de potenciar la difusión, actualizar conocimientos y técnicas museográficas.
c) Proponer políticas, definir procesos y elaborar procedimientos que tiendan a optimizar la gestión del Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio.
d) Velar por la correcta implementación y mantención de los Sistemas de Gestión establecidos por la Institución, en las áreas que corresponden al Museo.
e) Administrar los recursos humanos, materiales y financieros para el desarrollo eficaz de las actividades del Museo Nacional Aeronáutico y del Espacio.
f) Mantener los indicadores de gestión del área patrimonio histórico-cultural de la aeronáutica, que demuestren la consecución de los objetivos clave de rendimiento (KPI) del Subdepartamento.

**En el ámbito de la gestión de personas**:
a) Fomentar el desarrollo de las capacidades de sus colaboradores para el cumplimiento de los objetivos, valores y metas comprometidas institucionalmente, así como promover actitudes favorables hacia un estilo de trabajo colaborativo y aprendizaje de buenas prácticas, como una forma de enfrentar los desafíos laborales.
b) Informar y transmitir a sus colaboradores los cambios en el contexto del Subdepartamento que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos del equipo.
c) Organizar, asignar, planificar y controlar en forma sistemática el cumplimiento de las tareas y responsabilidades de sus colaboradores.
d) Velar por la mantención de un clima laboral adecuado entre sus colaboradores, propiciando comportamientos que favorezcan el manejo adecuado de la presión y el estrés en el trabajo, así como el trabajo en equipo.
e) Administrar los recursos humanos, materiales, financieros e informáticos bajo su responsabilidad, velando por su empleo eficiente y oportuno, como asimismo optimizar la utilización de recursos tecnológicos de apoyo a la gestión.
f) Presentar anualmente las necesidades presupuestarias, de capacitación y de equipamiento para apoyar el cumplimiento de las tareas derivadas de funciones básicas y específicas, como de aquellas extras que se le asignen.
g) Evaluar el desempeño de su personal a cargo de acuerdo al proceso de calificaciones que se lleva a cabo en la Institución.

**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del car