Encargada/o de Jardín Infantil Ji Francisco José

**I. Descripción**

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a **Educadora de Párvulos** para asumir el cargo de **Encargada, Grado 16° EUR**, para el **Jardín Infantil **Padre Francisco José Bode** en la comuna de **_La Unión_**, Región _de _**_Los Ríos. _**La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del Jardín Infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con sus familias y comunidades.

**Vacantes**: 01**

**II. Requisitos Generales / Específicos**

**_Requisitos Generales_**

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia que autoriza el desarrollo de actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo público, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

**_Requisitos Específicos_**
- Título profesional de **_Educador/a de Párvulos_**_,_ otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

**III. Experiência obligatoria**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educativa en establecimientos de educación parvularia.
- Deseable, cursos de especialización en el área y otros estudios afines con el cargo.

**IV. Competencias del Cargo**:
**_Competencias Transversales_**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio

**_Competencias Específicas_**
- Liderazgo educativo
- Liderazgo de equipos
- Manejo de conflictos, crisis y negociación.

**V. Funciones Principales**
- Administrar la unidad educativa a su cargo.
- Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
- Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil, en el ámbito de gestión pedagógica en el aula y administrativa.
- Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
- Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
- Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
- Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional de acuerdo a etapas y características propias.
- Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
- Seguimiento y evaluación del PEI.
- Implementar el Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia.
- Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.

**VI. Conocimientos**:

- Manejo de Office (Word y Excel)
- Bases Curriculares de Educación Parvularia
- Políticas de trabajo con familias
- Politicas de Buen Trato
- Planificación y Evaluación Educativa
- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (obligatorio).
- Documento que acredita experiência laboral (obligatorio). *
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- RUT.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).

**VIII. Plaza de postulación**

Las postulaciones son recib