Analista de Gestión de Personas

El Departamento de Desarrollo de Personas, busca un profesional en la función de Analista de Gestión de Personas (A honorarios) para apoyar los procesos de desarrollo organizacional, específicamente en áreas de reclutamiento y selección, estudios de puestos y remuneraciones, clima organizacional, entre otros.

Misión:
Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.

Tareas principales del puesto:

- Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.
- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.
- Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.
- Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.
- Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.
- Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.
- Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Tareas específicas:

- Colaborar en el diseño de políticas, procedimientos e iniciativas que apunten al desarrollo de los(as) funcionarios(as) de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico, en su área de competencia.
- Levantar información y realizar estudios renta y contratación, estudios de perfil de puestos, entre otros procesos relacionados.
- Elaborar bases de datos e indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos de los procesos, así como relacionados a estudios propios del Departamento.
- Contribuir y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en todas sus etapas, mediante realización de entrevistas, aplicación e

interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos, y elaboración de informes

psicolaborales en los diferentes procesos de selección.
- Orientar y participar en procesos de gestión y desarrollo de personas, en temáticas como clima organizacional, calidad de vida laboral y riesgos psicosociales, según sea requerido.
- Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo del Departamento de Desarrollo de Personas.
- Elaborar documentos, informes de gestión y estadísticas del área del Departamento, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias internas y/o externas.
- Coordinar procesos relativos a la gestión de personas, con consultoras externas que presten servicio a la Universidad.
- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas de mejora.
- Colaborar administrativamente, con los procesos del Departamento de Desarrollo de Personas, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades.

REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos: Título profesional de Psicólogo(a) otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Deseables cursos en:
Indicadores de gestión

Excel nível intermedio-avanzado

Conocimientos específicos:
Gestión por Competencias

Metodología de Levantamiento y Análisis de Puestos

Manejo avanzado de base de datos

Tres años de experiência en funciones similares.

CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: null Jornada Laboral: Jornada Completa