HR Specialist

**Afdeling**: Strategie
- en beleidsondersteuning
**Team**: Stafdienst HR
**Niveau**: A
**Graad**: Adjunct van de directeur
**Contract**: Onbepaalde duur
**Standplaats**: Mechelen

Wilt u meewerken aan minder afval, een zuivere bodem en de overstap naar een circulaire economie in Vlaanderen? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM - Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij - is een Vlaamse overheidsinstelling die het Vlaamse afvalstoffen-, materialen
- en bodemsaneringsbeleid voorbereidt en uitvoert. Ook u kunt uw steentje daar aan bijdragen.

**Uw functie**

U komt terecht in ons HR-team dat deel uitmaakt van de afdeling Strategie
- en Beleidsondersteuning. Deze afdeling ondersteunt en adviseert de administrateur-generaal bij de beleids
- en organisatieontwikkeling van de OVAM. Het HR-beleid en de volledige uitvoering ervan gebeurt ook in dit team. Voor sommige processen (vooral personeelsadministratie) gebeurt de uitvoering in samenwerking met het Agentschap Overheidspersoneel.

Als HR-specialist krijgt u de verantwoordelijkheid over meerdere HR-thema’s zoals het vormingsbeleid, het welzijnsbeleid, het prestatiemanagement...
U werkt uiteraard nauw samen met uw collega’s voor de andere HR-thema’s en voert eventueel ook selectiegesprekken. Als lid van de staf denkt en adviseert u ook mee over andere onderwerpen van HR en organisatieontwikkeling.

**Uw takenpakket**
- U start met de uitvoering en begeleiding van meerdere HR-thema’s. Op termijn groeit u door en wordt u verantwoordelijk voor het beleid en de strategische lijnen van diverse HR-thema's.
- Vorming en Leren: uitvoeren, bijsturen en verbeteren van de bestaande processen, screenen, selecteren en begeleiden van externe lesgevers, organiseren van interne opleidingen, opvolgen van het budget, implementeren van Blended Leren, opstellen van een OVAM-breed ontwikkelplan, ontvouwen van opleidingsinitiatieven en ontwikkeltrajecten, uitwerken van beleidslijnen.
- Prestatiemanagement als belangrijk onderdeel van een geïntegreerd welzijnsbeleid: uitvoeren, bijsturen en verbeteren van de processen, bijsturen sjablonen prestatiemanagement, plannen, opvolgen en rapporteren van de functionerings
- en evaluatiecyclus.
- Diversiteit
- en welzijnsbeleid: uitvoeren, bijsturen en verbeteren van de processen en het beleid omtrent ziekteverzuim en re-integratie, bijhouden, rapporteren en evalueren van het ziekteverzuim en verbeteracties voorstellen en implementeren, opvolgen van individuele gevallen als re-integratie
- en diversiteitsambtenaar; uitvoeren, bijsturen en verbeteren van het diversiteitsplan, meehelpen aan en opvolgen van het actieplan “welzijn” na psychosociale risicoanalyse, plannen en organiseren van welzijnsacties en rapporteren hierover.
- Juridisch bijscholen in relevante wetgeving, kennis actueel houden en uitwisselen, proactief inspelen op veranderingen of trends.
- Opvolgen van de evolutie van uw HR-thema's binnen de Vlaamse overheid en actieve netwerking met betrekking tot uw HR-thema's.
- Verzorgen van een optimale dienstverlening door (proactief) uw interne klanten te adviseren en te informeren.
- Meewerken aan en input geven voor de optimalisatie en afstemming van alle interne HR-thema's op basis van uw eigen ervaring.
- Mee input geven voor beleidsvoorstellen, jaarplanning en strategische doelstellingen.

**Uw profiel**
- U kunt zelfstandig werken en schrikt er niet voor terug om verantwoordelijkheid op te nemen.
- U bent stressbestendig.
- U kunt zich makkelijk aan veranderende omstandigheden aanpassen.
- U bent een teamplayer.
- U werkt gestructureerd.
- U heeft een brede interesse in mens en organisatieontwikkeling.

**Onze toelatingsvoorwaarden**

Om toegang te krijgen tot een functie bij de Vlaamse overheid moet u voldoen aan deze toelatingsvoorwaarden:

- uittreksel uit het strafregister voorleggen;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- medisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen (enkel voor bepaalde doelgroepen en functies met een bepaald risico).

**Onze deelnemingsvoorwaarden**
- U bent ten minste in het bezit van een diploma dat toegang verleent tot niveau A (klik hier voor meer info), zoals bepaald in het Vlaamse personeelsstatuut. Interne kandidaten van de OVAM die reeds tot niveau A behoren worden eveneens toegelaten tot deze selectie.
- Als u een buitenlands diploma bezit, moet u de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bij NARIC-Vlaanderen.
- Als u uw diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands, moet u een taalexamen afleggen bij Selor om uw kennis van het Nederlands te bewijzen.

Als u niet voldoet aan de toelatingsvoorwaarden en de deelnemingsvoorwaarden, wordt u uitgesloten van deelname aan de voorselectie en het functie-specifieke onderdeel van de selectie. U wordt daarvan op de hoogte gebracht.

Als de vacature-invulling via de procedure van herplaatsing niet mogelijk is, gebeurt de invulling ervan via aanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt.

**Onze functievereis