Analista Regional de Desarrollo Organizacional

**Who we are**:
Samsonite is the worldwide leader in superior travel bags, luggage, and accessories combining notable style with the latest design technology and the utmost attention to quality and durability. For more than 100 years, Samsonite has leveraged its rich heritage to create unparalleled products that fulfill the travel lifestyle needs of conscious movers everywhere. With a portfolio of brands including Samsonite, Tumi, American Tourister, High Sierra, Gregory, eBags, Hartmann, and Lipault Paris, our products are sold in over 100 countries in North America, Asia, Europe and Latin America through our company-operated retail store, websites and a variety of retail partners.

**Misión**:
Responsable del apoyo administrativo y logístico del área de capacitación, gestión del desempeño. bienestar y difusión de comunicaciones internas a nível Regional. Asimismo, deberá reunir y analizar información para incluirla en la toma de decisiones del área.

**Principales Funciones**:
**Responsable de gestionar operativamente los proyectos del área, tales como, Entrenamientos, Evaluación de Desempeño y Clima laboral.**
- Realizar calendario anual con cada uno de los proyectos.
- Evaluar proveedores para apoyar o llevar a cabo los procesos y actividades.
- Ejecutar planes acción y planes de mejora para el área.
- Implementar los proyectos de Desarrollo Organizacional.

**Responsable de llevar a cabo el proceso operativo del Plan de capacitación anual (SENCE: OTIC Y OTEC)**
- Mantener contacto y coordinación con proveedores.
- Coordinación con OTIC y OTEC respecto a cursos de capacitación (Chile).
- Realizar inscripciones de cursos en la plataforma.
- Coordinación logística de capacitaciones.
- Coordinar asistencia a capacitaciones programadas.
- Realizar y hacer seguimiento a la DNC.
- Llevar registro de capacitaciones realizadas y actualizar reporte de capacitaciones realizadas.
- Revisión y gestión de aportes mensuales.
- Manejo de franquicia tributaria.

**Apoyar la implementación de las Comunicaciones Internas Regionales.**
- Junto con el rol de Employee Experiencie & Culture esta posición, mantendrá contacto con la agencia de Marketing Externa que nos apoya con lo audiovisual (gráficas, videos).
- Mantener actualizados los canales de difusión interna (Pantallas del CD y oficinas, Intranet) de acuerdo a lo definido por Jefatura directa.
- Back up del área en envío de mailings a través de Klaviyo.
- Dueño y coordinador de la logística de eventos y concursos Corporativos, tales como Fiestas Patrias, Navidad, cumpleaños, Premiación de Antigüedad, entre otras.
- Punto focal para el área de finanzas en la creación de nuevos proveedores (dar de alta a través del proceso establecido por el área de Finanzas Chile).

**Responsable de mantener operativo el comité bipartito**
- Ser un miembro del Comité Bipartito.
- Supervisar que se llevan a cabo las reuniones bimensuales programadas, con su respectiva acta y minuta.
- Supervisar que se encuentren vigentes todos los integrantes del Comité BP y realizar las actualizaciones según corresponda.
- Levantamiento de capacitaciones para el plan de entrenamiento del comité.

**Responsable de Retomar y actualizar convenios con distintas Instituciones**
- Evaluar convenios con ISAPRES, farmacias, ópticas, dentales, Smarfit, etc.
- Administrar los convenios vigentes y establecer nuevos, considerando la participación e implementación en regiones.
- Responsable de coordinar ventas especiales, operativos oftalmológicos, dentales, entre otros.
- Entregar información a Comunicaciones Internas para la adecuada difusión de los beneficios a todos los colaboradores de la compañía.

**Capacitación regional**:

- Responsable de la ejecución de capacitación y el monitoreo de la efectividad de la capacitación a nível regional.

**Plataforma E-learning Regional
- LMS**:

- Administrar el acceso y configuraciones de la plataforma e-learning Rankmi, asegurando que los usuarios tenga los permisos adecuados para acceder.
- Gestionar la carga de los cursos a la plataforma.
- Proporcionar soporte técnico a los usuarios de la plataforma, resolviendo problemas relacionados con el acceso, los contenidos o la interacción de las funcionalidades del sistema.
- Gestionar incidencias y reportar fallos con el proveedor Rankmi o con el equipo de TI interno de Samsonite.
- Gestionar reportes de usabilidad, analizar las métricas y ofrecer recomendaciones para mejorar la experiência de aprendizaje.

**Metrio
- Plataforma Global**
- Gestionar y administrar las horas de capacitación realizadas y ofrecidas por cada empleado de la región, coordinándose con los HRBP.
- Reportar y cargar archivo excel, trimestralmente, la información requerida por Metrio.
- Garantizar la exactitud y calidad de los datos que se reportarán luego a Metrio.
- Comunicación con los HRBP locales para informar inconsistencias en los reportes o coordinar correcciones.

**Apoyar a Recursos Humanos en todas las actividades propias del área**
- Sal