Capataz de Cuadrilla

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Atacama

Convocatoria
- CAPATAZ DE CUADRILLA (RECEBO) CÓDIGO: ST-03-2104

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Copiapó

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (LICENCIA DE CONDUCIR PROFESIONAL A-2 VIGENTE (Ley N°18.290) - HOJA DE VIDA DEL(LA) CONDUCTOR(A) AL DIA)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

844.304

Condiciones

**Contrata, estamento**Administrativo**, grado 18° EUS**
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

**Lugar de Desempeño**: Departamento Regional de Conservación y Administración Directa**,** Copiapó.**

**Región**:Atacama**

**Vacantes: 1**

**DETALLES RENTA BRUTA MENSUAL**:
**Vacantes**

**Grado**

**Dependencia**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
1
18°
Copiapó
$1.018.555
$844.304
$1.367.057

**Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta ofrecida para las vacantes distintas al estamento profesional no contempla pago de asignación profesional.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.

Objetivo del cargo
- Supervisar y coordinar el trabajo de la cuadrilla en terreno, determinando las necesidades inmediatas y asegurando el cumplimiento de las instrucciones impartidas por su Jefatura Directa en la orden de trabajo.
- Funciones del Cargo
- Supervisar las faenas de Conservación.
- Supervisar el cumplimiento de las instrucciones dadas en la orden de trabajo, por la Jefatura de Unidad Provincial de Conservación.
- Supervisar el cumplimiento de procedimientos establecidos, para el correcto funcionamiento de la cuadrilla, maquinarias y herramientas involucradas.
- Recabar la información diaria del trabajo realizado por la cuadrilla, en una planilla, para entregar a su Jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Licencia de Enseñanza Media** o equivalente, **experiência laboral mínima de 3 años**y estar en posesión de **Licencia de Conducir profesional clase A-2**
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación
- Ley de camino decreto MOP DFL Nº 850- Manual de Carretera- Curso de Prevención de Riesgos / Primeros Auxilios- Conocimientos en Mantención- Conocimientos en área específica de trabajo (recebo)- P**oseer Licencia de Conducir Profesional A-2, (Ley N°18.290)**
- Hoja de vida del conductor al día (intachable).Experiência sector público / sector privado

**Experiência Requerida**:

- Experiência laboral mínima de **3 años acreditados**
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Experiência Deseable**:

- Experiência laboral reciente de **2**años acreditados en supervisor de equipos de trabajo de terreno.**

Competencias

**ORIE