Auxiliar de Servicio

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Convocatoria
- Auxiliar de Servicio

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **21:08:11** del **05-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

660.508

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Auxiliar asociado a Grado 20 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Realizar, mantener el aseo y orden diario.
- Funciones del Cargo

**Aseo y Orden.**

**Tareas**:

- Realizar el aseo diario de la Unidad, según procedimiento.
- Mantener el orden diario de la Unidad.
- Mantener las áreas de circulación despejadas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de enseñanza media completa (excluyente)

Especialización y/o Capacitación

**Cursos y/o estudios de perfeccionamiento**
Deseable: experiência en aseo de áreas donde se manipula sustancias tóxicas, peligrosas e inflamables.
**Conocimientos Requeridos**:
Manejo de EPP (Elementos de Protección Personal)
- Nível Medio Manejo de sustancias tóxicas, peligrosas e inflamables
- Nível Alto

Experiência sector público / sector privado
- Requerida según DFL N° 25: Requerido según DFL N°25: Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiência laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o; Haber sido encasillado en calidad de titular a la planta de auxiliares, al 2 de julio de 2008, y acreditar una experiência laboral no inferior a quince años en el sector público.

Competencias

**Competencias Conductuales**

**1. Pensamiento Sistémico**
**Conductas**
- Eje I Capacidad analítica: Identifica los elementos claves que componen una situación, distinguiendo entre información relevante e información secundaria.
- Eje II Lineamientos institucionales: Conoce el propósito y lineamientos del SSMO y se alinea a ellos.
- Eje III Visión estratégica: Identifica oportunidades de cambio en su ámbito de trabajo.

**2. Orientación al cliente**
**Conductas**
- Eje I Comprensión de necesidades: Identifica el estado emocional de sus clientes/usuarios para actuar en función de ello.
- Eje II Generación de valor: Programa la ejecución de sus tareas en función de cumplir con las necesidades de sus clientes/usuarios.
- Eje III Mejora del servicio: Responde a los requerimientos de sus clientes/usuarios según los procedimientos y plazos estipulados por el Servicio.

**3.Adaptación al cambio**
**Conductas**
- Eje I Gestión del cambio: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas.
- Eje II Flexibilidad y adaptación: Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva.
- Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva

**4. Gestión de Red**
**Conductas**
- Eje I Impacto e influencia: Establece un punto de relación común con su interlocutor y un clima de calidez y confianza
- Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con miembros de su equipo, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar
- Eje III Gestión basada en evidencia: Busca información que le sirva para convencer desde su ámbito técnico-temático.

**5.Orientacion a la Calidad**
**Conductas**
- Eje I Gestión de errores y desviaciones: Identifica y corrige errores en la información que maneja.
- Eje II Iniciativa y proactividad: Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas.
- Eje III Aprendizaje continuo: Se capacita formalmente en las normativas y temáticas relacionadas con su campo de acción

**6.Trabajo Colaborativo**
**Conductas**
- Eje I Apoyo a equipo interno: Colabora con otros miembros de su equipo cuando se le solicita, mediante la orientación de sus superiores.
- Eje II Coordinación