Profesional de Remuneraciones para La Oficina

Institución
- Ministerio de Agricultura / Corporación Nacional Forestal /
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE REMUNERACIONES PARA LA OFICINA REGIONAL DE MAULE - CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.474.931

Condiciones
- a. Debido a emergencia sanitaria (Covid-19) que atraviesa el país, la Corporación Nacional Forestal a través del Comité de Selección de este concurso, podrá realizar modificaciones a los mecanismos de las diferentes etapas del proceso de selección, con el objetivo de resguardar la salud de todos/as los/as involucrados en el Proceso de Selección.
- b. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- c. El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.
- d. En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.
- e. La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales fijadas para cada año.
f. No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el Artículo N° 85 del DFL N° 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos, sea ésta directa o indirectamente.
g. Si quien postule fuese un trabajador permanente de la institución, necesariamente debe tener la categoría de PROFESIONAL, y en ese caso mantiene el grado en propiedad que tuviere, si éste fuese superior al ofrecido en la presente base.

Objetivo del cargo
- 1. Efectuar los procesos de liquidación de remuneraciones de los trabajadores de CONAF Región del Maule, conforme a los procedimientos y normativa legal vigente, en forma oportuna y entrega efectiva.
2. Controlar la ejecución presupuestaria regional del presupuesto relativo a personal.
- Descripción del Cargo
- **Equipo de Trabajo**: Personal de la Sección Recursos Humanos Regional y del Departamento de Administración y Finanzas.
- **Superior Directo**: Jefatura Sección Recursos Humanos Regional.
- **Clientes Internos**: Personas de otras unidades relacionadas. Níveles Directivos. Todos (as) los (as) trabajadores (as) de CONAF regional, y de la gerencia de personas
- oficina central.
- **Clientes Externos**: ISAPRES, AFP, FONASA, AFC, Inspección del Trabajo, Caja Compensación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título Profesional**: Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas, Contador/a Auditor/a o carreras afines.
- **Titulo debe ser otorgado por una Casa superior de estudios o reconocido por éste.**

Especialización y/o Capacitación

**Certificado que acredite capacitación en alguna de las siguientes temáticas**: Legislación Laboral, Tributaria y Previsional, Normativa de pago de remuneraciones sector público y/o privado, trabajo en equipo o habilidades blandas, manejo de herramientas office nível intermedio, entre otras.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência laboral** de al menos un año en funciones propias de Remuneraciones: Escala Única de Sueldos, Código del Trabajo, Seguro de Cesantía y Legislación Laboral, entre otras aplicables al cargo
- **. Excluyente, **experiência laboral en sistema
- ** SIGPER. Experiência Laboral**
**será revisada con el CV, solo aquella debidamente acreditada con mes, año y actividades.**

Competencias

**1. Gestión de Recursos Humanos**:se refiere al conocimiento de las técnicas y metodologías para la aplic