Fiscalizadora o Fiscalizador de Electricidad Grado

Institución
- Ministerio de Energía / Superintendencia de Electricidad y Combustibles /
- Convocatoria
- FISCALIZADORA O FISCALIZADOR DE ELECTRICIDAD GRADO 14 PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TARAPACÁ
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Fiscalización
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Copia de Licencia de conducir clase B vigente)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.833.673

Condiciones
- Cargo correspondiente a estamento Fiscalizador. Por la aplicación de la ley 19148, partir del 09 de Julio 1992, la
Superintendencia de Electricidad y Combustible con relación a su personal se considerará “institución
fiscalizadora”, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2° del decreto ley N°3.551, de 1980 y, por ende, sus
remuneraciones son regidas por las normas de dicho decreto ley.
La renta bruta mensualizada incluye un monto por asignación de zona de $292.530; un monto por asignación de
zona extrema de $93.993 y una bonificación de zona extrema que asciende a $9.944. Adicionalmente, incluye un
bono por cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional (MEI), el que se agrega de forma trimestral durante
los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Para los meses con bono, la renta bruta aproximada
ascenderá a $3.621.402. Durante los meses sin bono, la renta bruta aproximada ascenderá a $2.525.050.
La calidad jurídica es contrata, lo que implica que la persona seleccionada será nombrada en un empleo que dura,
como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y que las personas que los sirvan expiran en sus funciones en
esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de
anticipación.
Las vacantes que surjan como resultado de este proceso para cargos de un perfil similar podrán ser cubiertas
por los/as postulantes finalistas de este concurso.

Objetivo del cargo
- La Superintendencia de Electricidad y Combustibles es un organismo que se relaciona con el Gobierno por intermedio del Ministerio de Energía. Su función es supervisar y fiscalizar la adecuada operación de los servicios de electricidad, gas y combustibles; buscando que las operaciones y el uso de estos recursos energéticos no constituyan peligro para las personas y sus cosas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Contar, a la fecha de postulación, con título profesional de una carrera de, al menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado. De preferencia, se requiere contar título profesional de Ingeniería Eléctrica (Civil o Ejecución).
Adicionalmente, se ponderará a quienes cuenten con carreras afines a las funciones indicadas en el apartado N°6 de estas bases (lo que será evaluado por el Comité de Selección) y que, al mismo tiempo, cuenten con la especialización requerida en el apartado N° 9.2.

Especialización y/o Capacitación
- Será deseable contar con 50 o más horas de capacitación sobre temáticas del ámbito eléctrico realizadas durante los últimos 5 años (2019 en adelante), lo que deberá acreditar con sus certificados respectivos.

Experiência sector público / sector privado
- Será deseable contar con experiência laboral de entre 3 y 5 años en materia de electricidad ejerciendo las principales funciones del cargo en instituciones o empresas del ámbito público o privado.

Competencias
- Transversales:
Orientación de Servicio con foco en el Ciudadano:

- Orienta su actuar a comprender las necesidades y entregar un servicio de excelencia a las personas, reconociendo su contexto, anticipando sus problemáticas y buscando satisfacer sus requerimientos a través de soluciones o respuestas eficientes y oportunas.
- Compromiso con los Objetivos Organizacionales:

- Se compromete con los Objetivos de la SEC, mostrando alta motivación ante los desafíos institucionales, enfocando su desempeño en el logro de la excelencia, la calidad y la mejora continua, con la finalidad de cumplir las metas propuestas y resguardar la credibilidad técnica y profesional del Servicio.
- Adaptación al Cambio:

- Demuestra capacidad para comprender el escenario en el cual se encuentra inserta la organización, reorientando su comportamiento a fin de adaptarse a los posibles cambios e integrar las nuevas condiciones de manera eficiente