Analista Área de Gestión y Desarrollo de Las Personas, Región del Maule

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria
- Analista Área de Gestión y Desarrollo de las Personas, Región del Maule.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Talca

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**28**
Última a las **22:47:22** del **06-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.116.717

Condiciones**Renta bruta de los meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.724.492.**
**Renta bruta de los meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 2.901.168.**

El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. de lunes a viernes. Debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional del Maule, ubicadas en Avenida Libertador Bernardo O'Higgins #251, Talca.

Objetivo del cargo
- Apoyar la implementación de las acciones vinculadas a los procesos en materia de gestión y desarrollo de las personas.
- Funciones del Cargo

**1. Apoyar la elaboración, gestión y tramitación de la documentación del área**:

- Apoyar en la elaboración de documentación relacionada con el ingreso de funcionarios(as), cargas familiares, licencias médicas, feriados legales, permisos y otros trámites relacionados con el personal.
- Organizar la correspondencia recibida desde Oficina de Partes relacionada con materias de personal.
- Apoyar en la gestión de los oficios correspondientes a las programaciones de trabajo extraordinario con la periodicidad requerida y tramitación de las resoluciones que autorizan las horas de trabajo extraordinario.
- Tramitar la documentación asociada a beneficios del personal.
- Apoyar la gestión correspondiente a los convenios, resoluciones, memos, según corresponda.

**2. Apoyar en la elaboración de Informes y reportes en materias del Área**:

- Apoyar la elaboración de los diferentes informes vinculados al Área de gestión y desarrollo de las Personas
- Apoyar la reportabilidad de los distintos indicadores vinculados al área de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Apoyar la elaboración de listados y bases de datos correspondientes a funcionarios y funcionarias, a solicitud del Nível Central.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de al menos **8 semestres de duración**, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Carreras de: Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas y/o Psicología.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable contar con especialización y/o capacitación en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión Publica.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 2 años de experiência profesional en el sector público y/o privado en funciones similares a las señaladas para el cargo.
- Al menos 2 año de experiência en el sector público

Competencias

**Fomento al Deporte y Actividad Física**: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.

**Orientación al Cliente Interno / Usuario**: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

**Trabajo Colaborativo**: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

**Comunicación Efectiva**: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.

**Impacto e Infl