Recaudador(a) Fiscal

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria
- Recaudador(a) Fiscal - Tesorería Provincial de Melipilla

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Melipilla

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **10:47:03** del **12-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.292.342

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 19 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Realizar actuaciones y diligencias decretadas en el proceso de cobro ejecutivo de obligaciones fiscales morosas, en carácter de ministro/a de fe, efectuando tramitaciones vinculadas al proceso de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia o cualquier otra institución pública o privada.
- Funciones del Cargo

1. Ejecutar acciones de cobro y diligencias del proceso de cobro ejecutivo, con carácter de ministro/a de fe, en los diferentes domicilios de contribuyentes y organismos que se le encomienden, levantando actas, certificado o informe de sus actuaciones en terreno.
2. Practicar la traba de embargo de bienes de propiedad de los/as contribuyentes morosos conforme a la normativa legal vigente, efectuando las inscripciones de rigor y todo trámite que se requiera para su validez y efecto legal.
3. Efectuar registro diario en el sistema de apoyo a la cobranza del resultado de las tareas asignadas y diligencias practicadas, a fin de mantener actualizada la información del estado de cobro.
4. Constituirse en terreno para requerir, verificar y certificar información y/o documentación personal, patrimonial o económica que sirva al esclarecimiento y control del proceso de cobro ejecutivo.
5. Certificar información extraída de bases de datos físicas o digitales disponibles, u obtenidos en terreno con el objeto de contribuir al proceso de cobro.
6. Informar al/la contribuyente de forma clara y precisa, la actuación procesal que va a practicar, brindando una adecuada orientación respecto de su situación morosa, alternativas de solución a la situación de morosidad, alternativas de pago, beneficios y lugar donde concurrir para lograr resolver dicha situación.
7. Realizar la tramitación y seguimiento de procesos de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia e informar con la periodicidad que se le requiera de su estado de avance.
8. Apoyar en labores de conducción asociadas a sus funciones en la juridiscción respectiva.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media completa.
Deseable Poseer Licencia de conducir Clase B vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Gestión de Cobranza
Análisis Patrimonial
Política de Convenio y Condonación
Proceso de Notificación, Requerimiento y Embargo

Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 2 años de experiência laboral en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal o financiera, con gestión de carteras masivas en terreno.
- La experiência laboral debe acreditarse mediante certificado de experiência laboral, el cual se debe adjuntar en el apartado de documentación correspondiente*_

Competencias

**Mejora continua**:Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**:Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**: Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
**Orientación al/la cliente/a interno/externo**:Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.
- Contexto del cargo

En TGR somos responsables de r