Payroll Analyst Temporary

**Detalles de la posición**

Position Name**:Analista de Remuneraciones (Temporal)**
Reports to: HR Senior Officer
Jornada de trabajo: Jornada presencial de Lunes a Viernes 7:30 a 15:40.

**Misión**
El analista de remuneraciones es responsable de garantizar el envío correcto y oportuno de la
información de nómina. Este rol asegura el cumplimiento de las normativas locales
(previsionales y laborales) así como garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la
organización.

**Requisitos y Experiências**: Deseable formación universitaria en carreras relacionadas Ingeniería comercial, Ingeniería
- industrial, Contador auditor, Administración de empresas, recursos humanos o carrera afín.
- Minimo 3 anos de experiência en posiciones similares

**Funciones principales**
- Mantenimiento de datos: Mantener actualizada la información del personal en los sistemas,

incluyendo datos personales, acuerdos contractuales y detalles de pago
- Operación del proceso de nómina: Asegurar el flujo correcto de la nómina, incluyendo la

gestión de anticipos, revisión de descuentos en las liquidaciones y coordinación con
Tesorería para la ejecución de pagos.
- Revisión y validación previa a pagos: Coordinar la revisión de las liquidaciones y deducciones

antes de que los pagos sean efectuados, realizando controles manuales para evitar errores.
- Consolidación y envío de información de pagos: Recopilar y verificar todas las instrucciones

de pago del personal, asegurando que sean precisas y cumplan con las políticas.
- Atención a consultas
- Controlar el pago de conceptos variables (horas extras, bonos, entre otros)
- Pagos a terceros: Supervisar y coordinar el pago de todas los descuentos realizados sobre

los sueldos, incluyendo aportes previsionales (Previred), pagos a sindicatos, aseguradoras y
retenciones judiciales, entre otros.
- Gestión de finiquitos: Coordinar y ejecutar el proceso de finiquitos, asegurando el cálculo

correcto de los pagos por término de contrato, indemnizaciones y otros conceptos
asociados. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Revisión de provisión de vacaciones: Analizar y calcular las provisiones de vacaciones,

coordinando con cada supervisor la regularización de posibles diferencias para asegurar su
correcta gestión.

consultas internas relacionadas con la nómina.
- Apoyo a consultas y requerimientos de organismos laborales
- Apoyo en cierres contables: Proveer información sobre el personal activo en cada cierre
- contable y colaborar con consultores/auditores externos
- Generación de reportes: Elaborar informes propios y para terceros, como reportes de

contratación y desvinculación, libro de remuneraciones y reportes especiales para la DT
(Dirección del Trabajo)
- Llevar el control de las licencias médicas.

**Habilidades**:

- Dominio de legislación laboral y previsional chilena.
- Manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, etc.).
- Conocimiento en sistemas de remuneraciones.
- Deseable manejo de sistemas de control de asistencia.
- Inglés intermedio.
- Excelentes habilidades informáticas, capacidad para trabajar y/o aprender a trabajar con
- diferentes sistemas operativos.
- Usuario avanzado de trajes de MS Office y Google (particularmente MS Excel).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y trabajo en equipo.
- Alto nível de responsabilidad y confidencialidad.
- Capacidad analítica sólida.
- Orientación al cliente interno.
- Atención al detalle.