Administrativa(o) Analista de Beneficios

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente
- Convocatoria
- ADMINISTRATIVA(O) ANALISTA DE BENEFICIOS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **17:46:57** del **01-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

682.546

CondicionesObjetivo del cargo
- Apoyar administrativamente al Departamento de Bienestar, brindando orientación en materia de beneficios y prestaciones a las/os afiliados al Servicio de Bienestar.
- Funciones del Cargo
- Revisión, digitación y devolución de solicitud de beneficios (ingreso esperable de 50 solicitudes diarias)
- Registro en nómina de monitoreo solicitudes de beneficios cursadas.
- Ingreso de nómina de solicitud de beneficios al sistema contable.
- Atención de afiliadas/os jubiladas/os en materia de beneficios, prestaciones y actividades.
- Generación de nómina de devoluciones y preparación para entrega a estafeta.
- Apoyo en las actividades ejecutadas en el Departamento de Bienestar.
- Otras estipuladas por la Jefatura relacionadas con el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Contar con licencia de enseñanza media.

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente**:

- No aplica

**Deseable**:

- Excel nível básico
- Cursos en trabajo en equipo y/o manejo conflictos y/o trato al usuario.

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente**:

- Acreditar experiência laboral mínima de 3 años en área administrativa en instituciones del sector público o privado.

**Deseable**:

- Acreditar experiência laboral como administrativa(o) en área de beneficios en el sector público.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**Comunicación**
Capacidad de escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar, para llevar adelante un propósito. Capacidad de entender al otro y expresar comprensión. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Habilidad de comunicación escrita y verbal.

**Innovación e iniciativa**
Capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes, que permitan resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización y/o los usuarios, con el objeto de agregar valor a la organización.

**Probidad**
Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”

**Conciencia organizacional**
Desarrollar cursos de acción criteriosos, adecuados y oportunos, basados en suposiciones lógicas e información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.

**Compromiso**
Acciones basadas en los objetivos de la organización y el logro de objetivos comunes. Cumplimiento de los compromisos, tanto los personales como profesionales.

**Calidad del trabajo**
Excelencia en el trabajo, basados en conocimientos de los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender_._

**Competencias específicas conductuales** (Específicas de cada puesto de trabajo)**

**Trabajo Bajo Presión**
Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Implica mantener un alto nível de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.

**Planificación y Organización**
Capacidad para determinar eficazmente y metas y prioridades de su tarea, área o proyecto y especificar las