Jefe (a) de Gestión de Las Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital San Luis de Buin
- Convocatoria
- JEFE (A) DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Buin
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- La renta mencionada equivale al grado 8 EUS, 44 horas semanales, acceso al servicio de alimentación diaria.
Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.
Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

Objetivo del cargo
- Responsable de alinear los objetivos estratégicos de gestión de las personas del Hospital, junto con las necesidades operacionales y del personal de las distintas áreas de la organización, mediante la implementación y ejecución de políticas, procesos y mejores prácticas, y siempre velando por el desarrollo y bienestar de los trabajadores.
- Funciones del Cargo

**PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.**

**1**
- Coordinar las funciones relacionadas con contabilidad, la gestión de recursos humanos, control y gestión.
- **2**
- Promover la equidad y competitividad en las políticas salariales.
- **3**
- Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.
- **4**
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable.
- **5**
- Identificar necesidades del desarrollo del personal.
- **TAREAS ASOCIADAS DEL CARGO**.
1
- Diseñar, revisar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo con las leyes laborales y los objetivos organizacionales.
- 2
- Coordinar el proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades de contratación, hasta la integración de nuevos empleados y su inducción, siempre guiando y apoyando al área solicitante durante el proceso.
- 3
- Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- 4
- Gestionar relaciones con los empleados y resolver problemas y contingencias laborales.
- 5
- Supervisar el cierre de procesos de remuneraciones, centralización, cuadratura y provisión de vacaciones.
- 6
- Indicadores de gestión, ausentismos, rotación, accidentabilidad, egresos de personal.
- 7
- Monitorear actividades de prevención de riesgo en la empresa.
- 8
- Diseñar e implementar planes de carrera para las áreas donde sea posible.
- 9
- Abordar problemas de rendimiento y gestionar procesos disciplinarios según sea necesario siempre en conjunto con cada área o jefatura.
- 10
- Diseñar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento individual y de los equipos y áreas.
- 11
- Diseñar, revisar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo con las leyes laborales y los objetivos organizacionales.
- 12
- Coordinar el proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades de contratación, hasta la integración de nuevos empleados y su inducción, siempre guiando y apoyando al área solicitante durante el proceso.
- 13
- Administrar, diseñar y actualizar programas de compensación, beneficios y equidad de género.
- 14
- Supervisar proceso de remuneraciones y pago oportuno en tiempo y forma.
- 15
- Ser facilitador operativo con las jefaturas intermedias del Hospital, para gestionar y favorecer el desarrollo del equipo humano que trabaja en el establecimiento.
- 16
- Promover las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral y el desarrollo de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Ingeniería en Recursos Humanos, Psicólogo, técnico en recursos humanos o carrera a Fin.

Especialización y/o Capacitación
- Sistemas o plataformas de gestión de personas. (Excluyente)
- Diplomado en administración pública. (Deseable)
- Diplomado en Gestión en Salud Pública. (Deseable)
- Diplomado en liderazgo y/o gestión y desarrollo de personas. (Deseable)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos 3 años liderando áreas de gestión y desarrollo de personas o áreas equivalentes desempeñadas en instituciones públicas o privadas.

Competencias

**Compet