Jefe (a) de Gestión de Personal

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)
- Convocatoria
- JEFE (A) DE GESTIÓN DE PERSONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.237.113

Condiciones
- Renta acorde al estamento Profesional grado 9º de la E.U.S- La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Organizar y ejecutar los procesos relacionados al ciclo de vida laboral del funcionario del SAMU (ingreso, permanencia, desvinculación).
- Funciones del Cargo
- Liderar y salvaguardar el correcto y oportuno funcionamiento de los procesos relacionados al ciclo de vida del funcionario de la ley 18.834, 19.664 y 15.076, velando por la correcta aplicación de la normativa legal.
- Supervisar la correcta difusión, aplicación de los beneficios y leyes para funcionarios, como el incentivo al retiro, asignación de exclusividad, entre otros.
- Dar cumplimiento a las políticas, normas y procedimientos de los diversos procesos en materia de gestión de personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Servicio Civil y de la Jefatura de Gestión de las Personas.
- Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, acreditación, promociones y ascensos.
- Dar cumplimiento de los procesos calificatorios.
- Mantener actualizada la información sobre dotación efectiva del personal y de cada una de sus unidades de trabajo, así como también, un registro actualizado de los movimientos del personal. Gestionar prorrogas de contratos anuales y registro en SIRH.
- Ejecutar y validar registro en SIAPER.
- Revisar disponibilidad de asignaciones y llevar a cabo su correcta entrega.
- Tramitar resolución con liquidación de incentivo al retiro.
- Realizar cálculo de Bonos y asignaciones (post laboral, enfermero matrón y otros profesionales, Art.10 ley 20,707, Dedicación de exclusividad, Reconocimiento de asignaciones de ley médica, bienios, trienios).

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional Título de Ingeniería en Ejecución de Recursos Humanos u otro título afín al área de administración de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomados en gestión de las personas o afín.
- Cursos (20 horas pedagógicas o más) en las siguientes materias:

- Curso en Gestión de las Personas en Servicio Público o afín.
- Curso en Estatuto Administrativo y leyes a fin.
- Conocimiento en Ley 15.076 y 19.664.
- Curso en Probidad y Transparencia en el Sector Público.
- Curso de asignaciones y bonificaciones para el personal del Sector de Salud.
- Curso de Acreditación en Salud.
- Curso en herramientas ofimáticas nível intermedio.
- Manejo de SIRH (Sistema de Informáticos de Recursos Humanos).

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência en el sector público o privado no menor a 3 años.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES
**COMPETENCIA**

**DESCRIPCION**

**APRENDIZAJE PERMANENTE**
Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.

**COMUNICACIÓN EFECTIVA**
Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática.

**ORIENTACION A RESULTADOS**

**ORIENTACION AL USUARIO**
Capaci