Ejecutivo(a) Integral Agencias de área: Lonquimay y Purén, Región de La Araucanía

Institución
- Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /

Convocatoria
- Ejecutivo(a) Integral Agencias de Área: Lonquimay y Purén, Región de La Araucanía

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal

Región
- RM o Regiones

Ciudad
- Región de La Araucanía: Lonquimay y Purén

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **17:44:48** del **13-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Licencia de Conducir Clase B)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Especificaciones de la Contratación**

**Lonquimay**:La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto**$2.421.021.**(**incluye asignación de zona y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.

**Purén**:La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto**$2.207.632.**(incluye asignación de zona y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.
- **Las personas deberán indicar en el portal de empleos públicos al área que postulan, personas que no indiquen área de postulación, no serán admisibles para esta convocatoria.**

**Modernización**:La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación, será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos), INDAP consultara si la persona seleccionada posee alguna obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá firmar una declaración jurada que autoriza, como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución proceda a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario/a o tutor/a legal.
- La contratación considera dos periodos de prueba; el primero de ellos por 3 meses y el segundo podrá ser igual o menor al primer periodo. Posterior a ello, según informe de desempeño de su jefatura directa, se resolverá su continuidad, la que deberá ser notificada dentro del último mes.
- En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata, si luego del período de prueba no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.
- Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.
- Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.
- El/La postulante que resulte seleccionado/a en el proceso de selección deberá permanecer en la unidad organizativa asignada por un período mínimo de 2 años, a partir de la fecha de asumo de funciones. Durante este período, no se aceptarán solicitudes de traslado a otra región/localidad con el objetivo de garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo.

Objetivo del cargo

**Vacantes/Localidad a Proveer**:
**Agencia de Área**

**Número Vacantes**
Lonquimay
1
Purén
1

**Objetivo de la Función**
- Es responsabilidad del Ejecutivo/a, entregar un servicio integral y personalizado a usuarios/as y potenciales usuarios/as, mediante la recepción, análisis, proc