Técnico en Climatización y Refrigeración

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua

Convocatoria
- Técnico en Climatización y Refrigeración - Reemplazo HFRZ

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Industrial-Mantención-Bodega

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rancagua

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

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- Renta Bruta

582.379

Condiciones
- Puesto de trabajo en condición de reemplazo. Renovación contrato mensual, en base a desempeño y disponibilidad presupuestaria del establecimiento.
Cargo dependiente de la Unidad de Climatización, del Departamento de Recursos Físicos del HFRZ:
Objetivo del cargo
- Mantener operativos y en buenas condiciones los equipos de climatización, refrigeración, ventilación y sistemas de control automático del Hospital Franco Ravera Zunino.
- Funciones del Cargo
- Ejecutar las mantenciones preventivas y correctivas del equipamiento de climatización y refrigeración.
- Coordinar y supervisar visitas de mantenciones preventivas y correctivas ejecutadas por empresas que mantienen contrato con el Hospital.
- Ejecutar montajes e instalaciones de equipos de su especialidad, cumpliendo con las normas técnicas, de seguridad y prevención de riesgos existentes.
- Otras instrucciones competentes instruidas por la jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título de Técnico de Nível Superior en Climatización y Refrigeración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, Título de Técnico de Nível Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 2 años de experiência asociada al cargo.
- Deseable experiência en Instituciones de Salud.

Competencias

**Competencias transversales**:
**Orientación a la Eficiencia**: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
**Trabajo en Equipo**: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
**Orientación al Usuario**: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

**Competencias específicas**:
**Capacidad de ajuste Normas y Protocolos**: Capacidad de Seguir Instrucciones, identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas, y ajustar su labor a normas y protocolos vigentes. Implica también claridad y límite de las responsabilidades y funciones asignadas.
**Orientación al orden**: Capacidad para realizar las tareas asignadas con un alto grado de rigurosidad y fidelidad a nível de procedimientos e información resultante del trabajo. Disposición continua a controlar el trabajo y la información, maximizando e insistiendo en la exactitud.
**Iniciativa - Autonomía**: Capacidad para actuar de manera rápida y ejecutiva ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Implica actuar proactivamente cuando ocurren desviaciones o dificultades sin esperar a efectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de problemas de importancia menor. Capacidad para proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba ser solucionado.
**Habilidades de Comunicación**: Capacidad para enviar, recibir, elaborar y emitir información, ideas, opiniones y actitudes de manera clara y precisa, orientadas hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Autocontrol: Capacidad para dominar las emociones ante situaciones difíciles, adoptando firmeza y confianza en sus propias potencialidades, evitando así reacciones emocionales negativas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido