Analista de Apoyo Departamento de Planificación y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Analista de Apoyo Departamento de Planificación y Desarrollo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.578.314

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 13 °EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Asesorar y apoyar a la Jefatura del Departamento de Planificación y Desarrollo desde una perspectiva sistémica en la generación de información para la toma de decisiones. Además, deberá operativizar el proceso de planificación estratégica, los componentes de acreditación institucional y la matriz de riesgo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, dando soporte logístico, operativo y administrativo que permita el adecuado desarrollo de dichos procesos.
- Funciones del Cargo

Principales funciones:

Diagnosticar la situación actual de los componentes de acreditación asignados a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (SDGDP) y sus unidades de dependencia.
Levantamiento de procesos de la subdirección, con prioridad en el Depto. de gestión de personas.
Mejorar la trazabilidad de procesos entre Deptos.
Realizar definición de políticas de SDGDP locales, manual organizacional de la SDGDP, respuestas a Auditoria y seguimiento de compromisos de auditoria
Dar continuidad de planificación estratégica de la SGDP.
Seguimiento y control a respuesta de CGR.
Coordinación de los comunicados que se emiten de SDGDP.
Seguimiento a componentes de acreditación de la SDGDP.
Elaborar propuestas, seguimiento, control y registro de actividades que aporten al mejoramiento de los procesos en materia de Gestión de personas a las distintas Unidades de la SDGDP con foco en la mejora continua y el cumplimiento de los indicadores.
Asesorar a las distintas unidades de la SDGDP en el cumplimiento de los compromisos asociados a la planificación estratégica, auditoría interna, matriz de riesgo y Acreditación institucional.
Realizar seguimiento en terreno del cumplimiento de la planificación estratégica, auditoría interna, matriz de riesgo y Acreditación institucional, asesorando a las unidades correspondientes y generando compromisos de acción que permitan regularizar y mejorar los procesos.
Velar por el constante levantamiento y actualización de los procesos de la SDGDP.
Asesorar a la Jefatura del Departamento de Planificación y Desarrollo en la toma de decisiones y en el análisis de información para las reuniones que este sea convocado, alertando además de situaciones que requieran su expresa intervención.
Mantener registro de fácil acceso y visualización de la información relativa a la SDGDP que permita identificar fácilmente puntos críticos.
Contribuir a generar una cultura innovadora y basada en la toma de decisiones mediante análisis de datos en la SDGDP y en la organización, Identificando y apoyando en la implementación de soluciones y propuestas de mejora.
Definición de flujos y procedimientos para temas de gestión de personas
Realizar Seguimiento de compromisos de reunión de equipo directivo SDGDP
Dar continuidad a la planificación estratégica de la SDGDP y seguimiento a las actividades definidas en el plan
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Planificación y Desarrollo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, prefere en Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Informática o simi