Líder de Ventas Rancagua

Importante institución de sistema de pensiones se encuentra en búsqueda de un Líder de Ventas en la comuna de RANCAGUAMisión del cargo: Desarrollar y mantener un equipo de ventas productivo, implementando los procesos y procedimientos de la organización, a fin de cumplir con las metas de venta asignada a su(s) grupo(s) de venta.Funciones: - Formar equipos de ventas, por medio del reclutamiento y selección, a fin de mantener la dotación de ejecutivos requerida. Mantener equipos productivos a través de la ejecución diaria del modelo de ventas de la compañía, que tiene como pilar fundamental la pertenencia, la capacitación y el desarrollo de habilidades técnicas y de ventas. Orientar la gestión de ventas de su equipo, realizando seguimiento a los registros de prospección y generando planes de acción para la prospección de clientes, con el fin de aumentar la productividad del equipo. Direccionar a sus equipos, en la mantención de cartera, de acuerdo a las herramientas disponibles, mantener permanencias acordes a los indicadores de la Gerencia de Ventas. Mantener conocimientos actualizados en aspectos normativos, procesos, procedimientos y normas internas, por medio de la asistencia a capacitaciones, a reuniones de lineamiento general y estudio de la información entregada por la Gerencia de Ventas, a fin de transmitirlos al equipo de ventas y aplicarlas a la gestión. Desarrollar y retener al equipo de ventas, por medio de la implementación de actividades formativas y motivacionales, a fin de fortalecer el sentido de pertenencia a la compañía. Acompañar a los ejecutivos en la labor diaria, por medio de salidas a terreno y concreción de ventas, a fin de modelar el proceso de ventas. Controlar la veracidad de la información registrada en las ventas, por medio de la validación de documentos y datos, a fin de evitar la ocurrencia de malas prácticas. Promover y potenciar el uso herramientas tecnológicas y redes sociales por parte de su equipo de ventas que agreguen valor a su trabajo, respetando las políticas de la compañía y de la regulación vigente. Otras actividades encomendadas por la jefatura, a fin de cumplir los objetivos del área.Requisitos: - Ideal Técnico nível superior
- Experiência de 3 años liderando equipos de ventas. - Experiência con trato de clientes y personal a cargo. - Experiência en empresas de servicios (isapres, bancos, cajas de compensación o AFP)
- Experiência en formación de equipos
- Word y Excel intermedioCondiciones laborales: - Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 18:00 hrs
- Trabajo presencial en RANCAGUA- Renta ofrecida: 1.120.000 líquidos + bono de cumplimiento de objetivos“Alternattiva ofrece igualdad de oportunidades en el acceso al empleo por lo que esta posición también admite solicitudes de personas con discapacidad en el marco de la Ley N°21.015. Respondiendo a nuestro compromiso con la diversidad, conformamos equipos diversos y promovemos la inclusión laboral”. -Requerimientos
- Educación mínima: Educación Secundaria1 año de experiênciaPersonas con discapacidad: SíPalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales, bank, caja, ahorro, savings, bancaria, afores, bancoImportante institución de sistema de pensiones se encuentra en búsqueda de un Líder de Ventas en la comuna de RANCAGUAMisión del cargo: Desarrollar y mantener un equipo de ventas productivo, implementando los procesos y procedimientos de la organización, a fin de cumplir con las metas de venta asignada a su(s) grupo(s) de venta.Funciones: - Formar equipos de ventas, por medio del reclutamiento y selección, a fin de mantener la dotación de ejecutivos requerida. Mantener equipos productivos a través de la ejecución diaria del modelo de ventas de la compañía, que tiene como pilar fundamental la pertenencia, la capacitación y el desarrollo de habilidades técnicas y de ventas. Orientar la gestión de ventas de su equipo, realizando seguimiento a los registros de prospección y generando planes de acción para la prospección de clientes, con el fin de aumentar la productividad del equipo. Direccionar a sus equipos, en la mantención de cartera, de acuerdo a las herramientas disponibles, mantener permanencias acordes a los indicadores de la Gerencia de Ventas. Mantener conocimientos actualizados en aspectos normativos, procesos, procedimientos y normas internas, por medio de la asistencia a capacitaciones, a reuniones de lineamiento general y estudio de la información entregada por la Gerencia de Ventas, a fin de transmitirlos al equipo de ventas y aplicarlas a la gestión. Desarrollar y retener al equipo de ventas, por medio de la implementación de actividades formativas y motivacionales, a fin de fortalecer el sentido de pertenencia a la compañía. Acompañar a los ejecutivos en la labor diaria, por medio de salidas a terreno y concreción de ventas, a fin de modelar el proceso de ventas. Controlar la ve