Jefe(a) de La Unidad de Planificación y Control de

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Instituto Nacional de Hidráulica /
- Convocatoria
- Jefe(a) de la Unidad de Planificación y Control de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Peñaflor
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**14**
Última a las **11:46:48** del **28-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.875.016

Condiciones
- Horario Flexible: Lunes a jueves el ingreso es entre las 08:00 y las 09:30 horas, salida entre las 17 y las 18:30 horas. Viernes salida desde las 16:00 y las 17:30 horas.
El cargo se desempeñará en la comuna de Peñaflor (Bus de acercamiento)
**Contrato empleo a prueba**:
Esta contratación tendrá dos períodos de evaluación: a los tres meses y a los seis meses. El postulante estará sujeto a evaluación del jefe directo. Se entenderá como aprobado el desempeño del período de prueba cuando la jefatura directa en el informe de evaluación el resultado final de esta sea igual o superior a desempeño ejecutado siempre en los estándares establecidos, instancia en la pasará a formar parte de la dotación de Contrata del Servicio.
**Remuneración**:
Sueldo bruto mes sin bono $ 2.344.975.
Sueldo bruto mes con bono $ 3.935.096.
Sueldo bruto mensualizado $ 2.875.016.
**Meses sin bono de modernización**:

- enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

**Meses con bono de modernización**:

- marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo en el Servicio.

Objetivo del cargo
- Liderar el proceso de planificación estratégica así como dirigir y administrar los procesos y sistema de control de gestión de la Institución, a fin de dar cumplimiento a cada uno de los compromisos de gestión, asegurando su calidad y oportunidad. Debe mejorar el desempeño institucional y facilitar el proceso de toma de decisiones al interior del Servicio, en conformidad a las políticas internas y normas legales vigentes.
- Asimismo, deberá coordinar y tener una colaboración estrecha con los equipos de las distintas áreas de la Institución, identificando oportunidades para optimizar los procesos, levantar información y ejercer el control en el cumplimiento de los compromisos.
- Funciones del Cargo

a) Evaluar y controlar, en forma permanente, la gestión de la institución y proponer mejoras en el marco de un mejoramiento continuo, según normas de calidad aplicables.
b) Liderar los procesos de Planificación Estratégica del INH, brindando, además, apoyo permanente en materias de planificación y control de gestión a las diferentes unidades y áreas de la Institución.
c) Coordinar, asesorar y controlar la ejecución de los programas de mejoramiento de la gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC) y Convenio de Alta Dirección Pública (ADP) del Servicio.
d) Liderar procesos de formulación de definiciones estratégicas e indicadores estratégicos de desempeño siguiendo lineamientos de la institución, ministeriales y gubernamentales.
e) Liderar procesos de formulación de compromisos asociados a PMG, CDC y ADP, proponiendo indicadores y metas que permitan mejorar la gestión institucional.
f) Mantener la coordinación permanente con todas las unidades y áreas de la institución, y con las contrapartes externas al servicio (MOP, Ministerio Hacienda, MIDESO, entre otros).
g) Apoyar el proceso de formulación presupuestaria institucional.
h) Liderar el proceso de elaboración del Balance de Gestión Integral (BGI) conforme a los lineamientos de DIPRES a través de las plataformas respectivas.j) Proponer un sistema de gestión de calidad de la Institución, conforme a los aspectos normativos, procedimientos y estándares establecidos.
k) Liderar los procesos de aprobación de fichas de proyectos en MIDESO hasta obtención de RS respectivos.
l) Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la Dirección.
m) Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la institución

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación EducacionalTítulo profesional de Administrador Públi