Administrativo de Inventario

Institución
- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud de Maipú /
- Convocatoria
- ADMINISTRATIVO DE INVENTARIO (Cód. 289)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Maipu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

739.085

Condiciones
- Modalidad a Contrata, Ley N°18.834, Jornada Diurna, Estamento Administrativo, Grado 18° Escala Remuneraciones Del CRS Maipú, 1 Vacante. Renta Bruta Mensual en pesos: $739.085.

Objetivo del cargo
- Apoyar en el control y supervisión de los movimientos físicos de los bienes muebles de los que el CRS Maipú es propietario. Además, gestionar las solicitudes que demande su jefatura en relación con tareas administrativas y/o operativas.
- Descripción del Cargo

**Funciones del cargo**
- Controlar y supervisar los movimientos físicos del mobiliario y/o equipamiento de los bienes que CRS Maipú es propietario, ya sea por adquisición, donación, comodato, y/o confección interna.
- Apoyar en la ejecución del proceso de control de inventario.
- Mantener al día los inventarios en cada Servicio, Departamento y/o Unidad dentro del CRS Maipú.
- Hacer inspecciones periódicas en cada Servicio, Departamento y/o Unidad dentro del CRS Maipú.
- Apoyar en la confección de altas y bajas de bienes de propiedad CRS Maipú cuatrimestral.
- Apoyar en el cumplimiento tanto de la programación anual como en la toma del inventario general y los aleatorios programados para el año de acuerdo con carta Gantt.
- Apoyar en el proceso de remates fiscales gestionados con la Dirección General del Crédito Prendario.
- Cooperar con la Jefatura en lo que se le encomiende en relación con su cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estar en posesión de Licencia Enseñanza Media, otorgado por una entidad chilena reconocida por el Estado, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Formación Deseable
- Probidad y Transparencia
- Normativa Contratación y Compras Públicas
- Microsoft Office
- Gestión de Inventarios y/o bodegas
- Acreditación, calidad y seguridad de la atención
- Trato Usuario

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral de 2 años en funciones atingentes al cargo en instituciones públicas y/o privadas, preferentemente en instituciones de salud del sector público.

Competencias
- El nível destacado para cada competencia corresponde al Nível definido como deseable para el presente Perfil.

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Orientación a la Calidad**
4
Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.
Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.

**Vocación por el Servicio Público**
4
Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.
Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado

**Trabajo en Equipo y Colaboración**
4
A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.
Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.
Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Compromiso con el Trabajo**
3
Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos que