Técnico en Trabajo Social Cosam Vitacura

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
- Convocatoria
- Técnico en Trabajo Social COSAM Vitacura
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Vitacura
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

611.772

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Técnico asociado a Grado 20° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Técnico en Trabajo Social para tareas de apoyo social y administrativo al equipo clínico de COSAM Vitacura.
- Funciones del Cargo

**1. Apoyar en Unidad de Adicciones.**
Participar en la evaluación diagnóstica integral de los usuarios.
Participar en la elaboración, ejecución y monitoreo del Plan de Tratamiento Individual (PITI).
Crear y/o participar en Talleres Grupales y/o Acciones de Tipo Comunitarias.
Participar en Visitas Integrales de Salud Mental en compañía de una dupla psicosocial según programación y/o frente a contingencias.
Fomentar la participación e inclusión de los usuarios en la comunidad, considerando determinantes sociales de la salud.

**2. Apoyar en labores administrativas al equipo de Coordinación del COSAM.**
Monitorear Bajo Control de usuarios inasistentes.
Realizar rescate de usuarios inasistentes.
Registrar de prestaciones MAI de SIGGES.
Realizar apoyo a la consolidación del proceso de notificaciones GES.

**3. Apoyar a la Unidad de Participación y Comunidad.**
Participar en reuniones con organizaciones comunitarias.
Participar en actividades de intervención comunitaria previamente diseñadas.

**4. Apoyar a la Unidad de Adultos en procesos de ingresos y en Programa de Rehabilitación Psicosocial.**
Realizar primeras acogidas de ingresos de la Unidad de Adultos.
Realizar proceso administrativo de ingreso en la Unidad de Adultos.
Formar parte del equipo del Programa de Rehabilitación Psicosocial.
Llevar a cabo talleres para usuarios/as del Programa de Rehabilitación Psicosocial.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Técnico Nível Superior en Trabajo Social.

Especialización y/o Capacitación

**Cursos y/o estudios de perfeccionamiento**:
No aplica.

**Conocimientos Requeridos **(A evaluar en prueba de conocimientos técnicos)
-**:

- Modelo de Salud Pública en Chile - Nível BajoOffice - Nível Medio
Ley de Derechos y Deberes 20.584 - Nível Medio

Experiência sector público / sector privado
- Requerido según DFL N°25: -Experiência laboral no inferior a 3 años, según título técnico de nível superior, en el sector público o privado (Excluyente).

Competencias

**1. Pensamiento Sistémico**

**Conductas**
- Eje I Capacidad analítica: Identifica los elementos claves que componen una situación, distinguiendo entre información relevante e información secundaria.
- Eje II Lineamientos institucionales: Conoce el propósito y lineamientos del SSMO y se alinea a ellos.
- Eje III Visión estratégica: Identifica oportunidades de cambio en su ámbito de trabajo.

**2. Orientación al cliente**

**Conductas**
- Eje I Comprensión de necesidades: Identifica el estado emocional de sus clientes/usuarios para actuar en función de ello.
- Eje II Generación de valor: Programa la ejecución de sus tareas en función de cumplir con las necesidades de sus clientes/usuarios.
- Eje III Mejora del servicio: Responde a los requerimientos de sus clientes/usuarios según los procedimientos y plazos estipulados por el Servicio.

**3.Adaptación al cambio**

**Conductas**
- Eje I Gestión del cambio: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas.
- Eje II Flexibilidad y adaptación: Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva.
- Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva.

**4. Gestión de Red**

**Conductas**
- Eje I Impacto e inf