Administrativo Grado 20°eus, Depto. Salud Pública Antofagasta

Institución
- Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Antofagasta

Convocatoria
- Administrativo Grado 20°EUS, Depto. Salud Pública Antofagasta

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **03:33:21** del **05-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

985.689

Condiciones
- Renta acorde al estamento administrativo grado 20º de la E.U.S.
- La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° 18.566 y Art 10 Ley N°18.675.
- Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Asistir el centro de responsabilidad correspondiente Seremi de Salud Antofagasta especificamente en el Departamento de Salud Pública, en la gestión documental, aspectos logísticos de reuniones y en la entrega de información a los usuarios.
- Funciones del Cargo

1. Administrar la agenda de reuniones de la jefatura y profesionales del centro de responsabilidad.
2. Generar, revisar y/o redactar documentación oficial propia del área de desempeño.
3. Ingresar y mantener actualizado la documentación correspondiente en los sistemas informáticos disponibles para ello.
4. Atender a usuarios, entregando información clara, precisa y oportuna, velando por la satisfacción de sus requerimientos.
5. Coordinar aspectos logísticos respecto de las reuniones y actividades del centro de responsabilidad.
6. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
7. Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Licencia de Enseñanza Media o equivalente.**
- De acuerdo al Artículo cuarto transitorio del D.F.L. 5 del Ministerio de Salud: “Los requisitos establecidos para el personal de las respectivas plantas no serán exigibles para el encasillamiento y promoción, a los funcionarios que a la fecha de disponerse su traspaso, ocupaban un cargo en calidad de titular en la Subsecretaría de Salud o en los Servicios de Salud. Tampoco serán exigibles, cuando corresponda, tales requisitos a los funcionarios que a la fecha indicada tenían la calidad de contratados.”

Especialización y/o Capacitación
- Herramientas Microsoft Office. (Excel, Word, etc.)- Atención y orientación a público.- Archivo y gestión de documentos.Experiência sector público / sector privado
- Deseable Experiência laboral acreditable de 3 años en cargos administrativos en el sector privado y/o público.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**:
**Compromiso Institucional**:Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.- **Nível Requerido 5**:Identifica el impacto de su trabajo en la institución, y realizando mejoras constantes para el beneficio de la organización, y promoviendo entre sus colegas el compromiso con la organización y la preocupación por los usuarios, tanto internos como externos.

**Flexibilidad**:Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continúa.- **Nível Requerido 4**: Se adapta a los cambios en su entorno de trabajo, logrando calidad en su trabajo y manteniendo su motivación. Lograr incorporar nuevos aprendizajes aportando a la mejora continua del trabajo que realiza.

**Orientación a la Eficiencia**:Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar