Profesional de Relaciones Públicas y Comunicación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- Profesional de Relaciones Públicas y Comunicación Estratégica
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
- Renta acorde con el grado 10° de la E.U.S según Ley 18.834

Objetivo del cargo
- Comunicar las acciones realizadas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas como un elemento clave en el cumplimiento de los objetivos de la institución, a través del perfeccionamiento de los canales de comunicación interna y el fortalecimiento de los vínculos labores.
- Funciones del Cargo
- Diseñar el plan de comunicación interno y externo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de la Personas
- Orientar e informar a los funcionarios en las materias establecidas por nuestra Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.
- Optimizar los Canales de Comunicación interna, con planteamiento estratégico e innovador.
- Determinar factores del comportamiento laboral que inciden en la entrega de información a los trabajadores.
- Armonizar las relaciones interpersonales, para así mejorar la comunicación con los funcionarios.
- Generarán vínculos de relaciones duraderas, de confianza y valoración, teniendo como pilar la actitud, la formación y la comunicación con los funcionarios.
- Realizar y coordinar los eventos conmemorativos y las actividades programadas.
- Gestionar la comunicación externa, desde la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Mantener un seguimiento de los indicadores de rendimiento y resultado de las funciones realizadas.
- Evaluar el nível de efectividad de los canales de Comunicación interna utilizados en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, hacía los funcionarios.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Titulo de Relaciones Públicas, Periodista, Publicista, Ingeniero en Marketing

Especialización y/o Capacitación
- Microsoft Office (Nível Usuario)
- Habilidades Personales
- Diseño
- Liderazgo
- Ética Pública
- Experiência de Clientes
- Comunicación Interna
- Comunicación Oral y Escrita

Experiência sector público / sector privado
- 3 años de experiência en funciones de Coordinación de Relaciones Públicas y Comunicación Estratégica en el sector Público o Privado.

Competencias
- **Comunicación clara y efectiva**:llegar al problema rápidamente y comunicar a la perfección las dudas de los clientes para no causarles más confusión. Mantén la comunicación clara y simple para que el usuario se vaya satisfecho con la respuesta recibida.
- **Manejo en las comunicaciones internas**: los canales y mecanismos de información que existen dentro de una organización determinada, y cuyo destino es el mismo personal que trabaja en ella, en sus diversos departamentos o modalidades organizativas.
- **Actitud**:colaborativa y participativa para el logro de los objetivos de la organización.
- **Optimismo**:como actitud positiva que se traduce en alegría, por la actividad como fuente de realización.
- **Disposición al riesgo controlado**: voluntad de vencer obstáculos, emplear, tiempo y trabajo para estimar las ventajas y desventajas de los cambios.
- **Motivación**: se resume en la muestra de interés, impulso y entusiasmo de obtener resultados óptimos.
- **Manejo de la Comunicación**:capacidad de diálogo, de transmitir y recibir información de una manera clara y específica.
- **Eficacia en la oratoria**: hablar con claridad, pero además con entusiasmo, eficacia y persuasión.
- **Orientación al Usuario**:Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de los trabajadores, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro. Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.
- **Trabajo bajo Presión**: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nível de des