Asistente Técnico(a) de Gestión y Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Valparaíso
- Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICO(A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN, PROVINCIA DE PETORCA, CÓDIGO ST-05-2394
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- La Ligua
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**48**
Última a las **10:20:25** del **13-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento **TÉCNICO**, grado **19**º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**

**VALPARAÍSO**
1
**Oficina Provincial de Vialidad Petorca**
19º
$838.011
$679.149
$1.155.735

**_Notas sobre Renta:_**

**Renta Mes Normal**: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.

**Renta Mes con Bonos**: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

**Renta PROMEDIO APROX.**: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, del Ministerio de Obras Públicas en general y de la Dirección de Vialidad en particular, prestando servicios técnicos del ámbito de la gestión y desarrollo de personas, en el Departamento, Unidad o Área de la Subdirección correspondiente, tanto en Nível Central como en Direcciones Regionales.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el Departamento de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectivo Departamento de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas.
- Apoyar en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de **Técnico de Nível Superior** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
- Título **Técnico de Nível Medio** y **experiência **laboral como Técnico de Nível Medio** **de 2 años como mínimo.**
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

***Conocimientos y Requisitos Específicos deseables para el cargo.
**Especialización Deseable**:

- Poseer una carrera técnica en el á**rea de gestión de personas, Administración de Empresas, Administración Pública, Contabilidad y/o Auditoría.**

**Cursos de capacitación y/o especialización específicos en:
- MS Office
- Conocimiento en el área de Gestión y Desarrollo de Personas
- Conocimiento Ley 18.834 Estatuto Administrativo
- Cursos de atención al cliente
- Cursos de trabajo en equipo
- Cursos de comunicación efectiva

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Requerida**
- En caso de Fornmación Tecnico NIvel Medio, **minimo de 2 años** de experiência laboral como Técnico de Nível Medio.
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Experiência Deseable**:

- Experiência laboral deseable como técnico de **1 año en el área de la administración.**

Competencias
- **ORIENTACION **AL CLIENTE**: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.
- **ORIENTACION A LA EFICIENCIA**: Orientar la propia voluntad de aplicar