Encargado(a) de Calidad de Vida

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital Comunitario Til Til

Convocatoria
- Encargado(a) de Calidad de vida

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Tiltil

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
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- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.893.964

Condiciones

**N° de Cargos**

**Cargo**

**Calidad Jurídica/Horas**

**Establecimiento**

1

Encargado/a de Calidad de vidaContrata / 44 horas/Ley N°18.834

Hospital Comunitario de Tiltil

Objetivo del cargo
Responsable del desarrollo, mejora continua y control de gestión de políticas y programas tendientes a mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios/as y desarrollar ambientes laborales saludables, mediante la gestión de sistema de bienestar y de los programas de trato laboral, salud funcionaria, cuidados infantiles; conciliación trabajo familia, personal salud ocupacional y prevención de riesgos, en el marco de las normas de aplicación general de gestión y desarrollo de las personas del servicio civil
- Funciones del Cargo
- Conducir proceso participativo de elaboración y planificación anual de plan de calidad de vida laboral del servicio SSMN
- Realizar evaluación anual de cumplimiento de actividades e impacto del programa de calidad de vida laboral, con referentes técnicos
- Monitorear el cumplimiento de la política de conciliación trabajo familia vida y persona, con el objetivo de fortalecer la calidad de vida laboral, en coordinación con el departamento de gestión de las personas
- Supervisar el funcionamiento administrativo y contable del servicio de bienestar, identificando áreas de mejora en conjunto con la jefatura del servicio de bienestar respecto de los procedimientos internos y mejora continua de los subprocesos de componente a la gestión de bienestar, con énfasis en la satisfacción usuaria de los afiliados a bienestar y también a todos los funcionarios del hospital
- Identificar oportunamente las brechas respecto a la ejecución presupuestaria del servicio de bienestar, proponiendo los ajustes que se requieran a su jefatura directa
- Supervisar la implementación efectiva de los programas del ámbito de la salud funcionaria y estrategias de disminución del ausentismo laboral, evaluar su impacto y proponer estrategias para abordar los ámbitos que requieren cambios y desarrollo
- Supervisar la implementación del plan de salud ocupacional y programas de trabajo en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional, que contribuyan a mejorar las condiciones de higiene y seguridad de los lugares de trabajo y disminuir los indicadores de accidentabilidad y enfermedades profesionales, en coordinación con la unidad de gestión de las personas.
- Actuar como referente de la temática de trato laboral del hospital de Til Til, desarrollando medidas de difusión, capacitación y prevención en materia de maltrato, acoso laboral y acoso sexual, cautelando el cumplimiento de la normativa legal vigente y procedimiento que la institución tiene en estas materias
- Coordinar y apoyar la red de cuidados infantiles, desarrollando planes de trabajo para dar cumplimiento a los estándares
- Dirigir programa de acompañamiento al retiro de los funcionarios a finde brindar las mejores condiciones de asesoría y apoyo continuo a los funcionarios que den termino a su ciclo de vida laboral
- Conducir, monitorear y evaluar la ejecución del programa de mejoramiento del entorno laboral

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Estudios**

**Requerida (DFL 28)**
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**Requeridos (Según jefatura)**
- Título Profesional de carreras: Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo social, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación y conocimientos adicionales deseables**

**Cursos**
- Curso de Calidad y Seguridad de Paciente
- Cursos de gestión de personas
- Cursos relacionados con la Ley 21.643 (excluyente)
- Curso relacionado a los cuidados del personal de salud (excluyente)

Experiência sector público / sector privado

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