Técnico en Enfermería para Servicio Médico de

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Técnico en Enfermería para Servicio Médico de DIPRECA (Contrato de reemplazo por licencia pre y postnatal)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Otros (Certificado de registro de prestadores individuales de salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, FAVOR LEER EL APARTADO DE “CONDICIONES GENERALES” EL CUAL SE ENCUENTRA AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)**

**Recordatorio**:

- LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:

**Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias.**
**_(obligatorio)_**

**Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados.**
**_(obligatorio)_**

**Fotocopia simple de Título Técnico, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante uede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original.**
**_(obligatorio)_**
- Certificado de inscripción en el registro de prestadores individuales de la Superintendencia de salud
- **(obligatorio) (puede ser incluido en el apartado “OTROS” o junto a la copia del título técnico requerido**

**Declaración jurada de inhabilidades (Art. 54) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)**
- El cargo esta llamado en calidad contractual Contrato de reemplazo bajo las normas del código del trabajo por reposo maternal, con la siguiente remuneración:

- **Renta Bruta:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $658.090.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $977.197.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $781.006.
- **Renta Líquidas**:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $540.222.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS $796.463.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $643.877.

**La jornada laboral será de 45 horas semanales.**
- **Nota sobre Renta**:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
- Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CONTRATO DE REEMPLAZO BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
- LOS CONTRATOS DE REEMPLAZO SON DE CARÁCTER TRANSITORIO MIENTRAS DURE LA AUSENCIA DEL TITULAR.
En este caso en particular, el empleo puede ser ocupado por el funcionario reemplazante mientras la funcionaria titular del cargo regrese de su licencia médica.
La persona seleccionada será contratada por periodos de:

- 42 días prenatal.
- 84 días postnatal (y eventualmente, de manera adicional, un postnatal parental de 84 días optativos para la madre funcionaria).

Objetivo del cargo
- Brindar atención de pacientes en las distintas áreas de salud, realizando procedimientos y labores administrativas requeridas de manera adecuada, a fin de brindar una atención de calidad a los pacientes de DIPRECA.
- Funciones del Cargo
- Recepcionar antecedentes de los pacientes previos a la atención médica, para revisar y corroborar la existencia de la ficha d