Profesional Analista Unidad de Desarrollo y Calidad

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser
- Convocatoria
- Profesional Analista Unidad de Desarrollo y Calidad de Vida - Grado 14 E.U.S.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones
- Contrato, Estamento Profesional, Grado 14 E.U.S. correspondiente a la Ley 18.834 de la Unidad de Desarrollo y Calidad de Vida por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Trabajar en estrategias de Desarrollo Organizacional, al fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño institucional, de los líderes y sus equipos de trabajo, en procesos relativos a: Habilidades Directivas, Clima Laboral, Resolución de Conflictos. Además, de encargarse de los procesos de Calidad de Vida Laboral. Implementación y ejecución de Programa Apoyo a Funcionarios.
- Funciones del Cargo

1. Implementar y Ejecutar Programa Apoyo a Funcionarios.
2. Ejecutar diseño y análisis de datos orientados a conocer el comportamiento organizacional.
3. Proponer y ejecutar acciones orientadas hacia el fortalecimiento del desarrollo y la cultura organizacional.
4. Elaborar Plan de Gestión y Desarrollo de las Personas IT.
5. Realizar contenciones emocionales a funcionarios y funcionarias del IT.
6. Generar Reportes de Compromiso de Gestión Institucional.
7. Manejar herramientas internas que evidencien indicadores en torno a Gestión de Desempeño.
8. Coordinar con mutualidad la realización de Pausas Activas para distintas Unidades del Establecimiento.
9. Apoyar en otras temáticas de competencia de la Unidad de Desarrollo y Calidad de vida.
10. Recepcionar Denuncias de Agresiones Funcionarios y Funcionarias a Pacientes.
11- Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura para el correcto funcionamiento de la Unidad de Desarrollo y Calidad de Vida

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Excluyente**: Título Profesional de Psicólogo o Psicóloga, otorgado por Universidad.

Especialización y/o Capacitación
- **Excluyentes**:Curso de Manejo de Estrés y Salud Mental, Curso Asociados a Fortalecimiento de Ambientes Laborales, Curso de Buen Trato Laboral, Curso de Excel.

Experiência sector público / sector privado
- Certificado de experiência laboral de:

- **Excluyente**: Acreditar 1 Año de Experiência Profesional en Instituciones Públicas y/o Privadas, desempeñando funciones en torno a Desarrollo Organizacional.

Competencias
- Iniciativa
- Orientación a los Resultados
- Trato Usuario
- Probidad

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes