Administrativo(a) Unidad de Gestion de Riesgo Clinico Grado 21° Diurno

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio

Convocatoria
- ADMINISTRATIVO(A) UNIDAD DE GESTION DE RIESGO CLINICO GRADO 21° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Tarapacá

Ciudad
- Alto Hospicio

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**16**
Última a las **01:41:18** del **05-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

767.832

Condiciones
- Acorde al estamento **Administrativo Grado 21º** de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Contribuir al funcionamiento eficiente de la unidad de Gestión de Registro Clínico, mediante la ejecución oportuna y ordenada de tareas administrativas relacionadas con la gestión, resguardo, clasificación, registro y entrega de documentación clínica y administrativa, asegurando la trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad de la información, en apoyo a los procesos asistenciales y de gestión del establecimiento.
- Funciones del Cargo

1. Resguardar la confidencialidad y privacidad de la información contenida en las fichas clínicas, asegurando que su acceso, uso y entrega cumplan con la Ley N° 19.628 sobre protección de datos personales.
2. Recibir, archivar, custodiar y mantener organizadas las fichas clínicas activas y pasivas, aplicando criterios establecidos de conservación, orden físico y trazabilidad, según normativas institucionales y legales vigentes.
3. Gestionar y registrar los movimientos de fichas clínicas (ingreso, préstamo, devolución, desarchivo), asegurando su entrega oportuna a los servicios clínicos, con respaldo documental y control de trazabilidad.
4. Atender solicitudes de acceso a fichas clínicas de usuarios, familiares o representantes legales, verificando la identidad del solicitante y aplicando los protocolos correspondientes para garantizar el derecho de acceso y resguardo de la información.
5. Apoyar en la confección, reproducción y resguardo de documentos digitales y físicos, tales como carátulas, fotocopias autorizadas, membretes o plantillas, respetando la política institucional sobre información y formatos oficiales.
6. Vincular adecuadamente documentación clínica complementaria a la ficha correspondiente, manteniendo el orden cronológico, la integridad del expediente y la correcta codificación.
7. Colaborar con el equipo clínico y administrativo en la localización oportuna de fichas clínicas, sin comprometer la confidencialidad ni el principio de necesidad de acceso.
8. Brindar atención administrativa directa a usuarios y personal institucional, tanto presencial como telefónica, respondiendo consultas, canalizando requerimientos documentales y entregando información clara y oportuna.
9. Participar en capacitaciones, reuniones y actividades de mejora continua relacionadas con la gestión documental, IAAS o normativa institucional, aplicando los conocimientos adquiridos en su quehacer diario.
10. Reportar inmediatamente cualquier incidente relacionado con pérdida, sustracción o divulgación indebida de información clínica o personal, colaborando en la activación de protocolos de respuesta.
11. Generar una relación comunicacional fluida y oportuna, tanto con la jefatura como con los(as) miembros del equipo; a fin de favorecer la capacidad resolutiva, clima laboral de la unidad y trabajo en equipo.
12. Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa en materia de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

**Cursos prioritarios**:

- Curso Ley 20.584 Derechos y Deberes.
- Curso de Gestión administrativa en establecimientos de salud.
- Curso de Estatuto administrativo/ Probid