Analista Incorporaciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Analista Incorporaciones - Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **11:36:20** del **21-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.518.553

Condiciones
- Renta: Grado 14° EUS ($1.518.553 brutos mensuales)
Calidad Contractual: Contrata
Jornada: Diurno

Beneficios: Tarjeta de alimentación
Capacitación y perfeccionamiento continuo
Estacionamiento

Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de cuatro meses en el desempeño del cargo

Objetivo del cargo

**Propósito del cargo**:
Diseñar y ejecutar procesos de incorporación de personas, de manera eficiente, efectiva y de acuerdo al modelo de selección por competencias, con el fin de satisfacer oportunamente, las demandas y necesidades de contratación del Hospital Dr. Sótero del Río.**Funciones**:

- **Realizar la etapa de reclutamiento de personal del Hospital Dr. Sótero del Río.**:

- Recepciona formularios de solicitud de proceso de selección, enviados desde los diferentes servicios clínicos y administrativos.
- Realiza el levantamiento o actualización de perfiles en base a competencias técnicas y conductuales definidas para cada cargo.
- Públicas ofertas laborales a través de la plataforma de Empleos Públicos de acuerdo a la necesidad, ingresando toda información solicitada por el portal.
- Difunde información del proceso de selección, acorde a lo establecido en el procedimiento, notificando a todos los Servicios del Hospital, con el fin de entregar igualdad de oportunidades.
- **Ejecuta la etapa de selección de personal del hospital Dr. Sótero del Río.**:

- Realiza análisis curricular, filtrando currículos de postulantes, ajustándose a los criterios solicitados en el perfil de cargo.
- Coordina la aplicación de pruebas técnicas, monitoreando su realización y enviando los resultados a la jefatura para su análisis, corrección y entrega de resultados.
- Efectúa entrevistas psicolaborales grupales y/o individuales, aplicando las metodologías y herramientas correspondientes.
- Ingresa datos del nuevo funcionario al sistema de registro interno, para gestionar la primera propuesta de contrato.
- Coordina con la jefatura y nuevo funcionario, la aplicación de la Guía de Desempeño Inicial, para establecer compromisos durante el periodo de control de empleo a prueba.
- **Realizar la gestión documental relacionada a los procesos de incorporaciones.**:

- Registra documentación digital y física por cada uno de los procesos que se llevan a cabo, cumpliendo con los estándares y procedimientos establecidas.
- Consolida información necesaria para generar reportería y confecciona informes de gestión.
- Prepara información y elaborar respuestas para auditorías internas o externas, consultas realizadas a través de Transparencia activa y reclamos emitidos desde Contraloría General de la Republica.
- **Realizar proceso de evaluaciones breves y gestión curricular para reemplazos.**:

- Ejecuta y analiza proyecciones de demanda de solicitudes de evaluaciones breves y gestión curricular, por estamento, áreas, temporalidad, programas, entre otros.
- Recibe solicitudes de evaluaciones breves por reemplazos, registrándolas en las bases de datos dispuestas para tales efectos, manteniéndolas actualizadas.
- Recibe solicitudes de currículum vitae, efectuando la gestión curricular pertinente, registrando el proceso en las bases de datos dispuestas para tales efectos.
- Realizar control del ingreso al Hospital de aquellos currículums vitaes gestionados con las distintas áreas de la Institución.
- **Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.**:

- Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos, Centros de Responsabilidad, Unidades, entre otros, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.
- Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área y ante casos de mayor complejidad.
- **Colaborar con la gestión y mejora continua del área.**:

- Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.
- Desem