Médico Unidad de Diálisis

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Mauricio Heyermann de Angol
- Cargo

Médico Unidad de Diálisis
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región de La Araucanía
- Ciudad

Angol
- Tipo de Vacante

Planta Ley 19.664
Renta Bruta

2.075.624

Objetivo del Cargo
- Profesional médico responsable de efectuar los controles, registros, evaluaciones y atenciones clínicas de los pacientes sometidos a hemodiálisis crónicas trisemanal en la Unidad de Diálisis del Hospital de Angol, en sus turnos respectivos.
- Efectuar labores de apoyo clínico y administrativo en las tareas propias de la gestión de diálisis de acuerdo a su perfil profesional y a los requerimientos del servicio.

Requisitos Generales / Específicos

**Requisitos DFL 17/2017**
- Título de Médico Cirujano. Otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile por la legislación vigente.

**Acreditación**

**Inscrito(a) en el Registro nacional de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.**

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- Título de Médico(a) Cirujano. Otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste

**Inscrito(a) en el Registro nacional de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.**

Especialización y/o Capacitación

**REQUISITOS DESEABLES**

**Formación Educacional**
- Título de Médico(a) Cirujano. Otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. EUNACOM rendido y aprobado.
- **Especialización**

**Excluyente**:

- Para los profesionales médicos titulados en el extranjero, certificado de título de la especialidad con reconocimiento en Chile y cumplir con la normativa chilena vigente para el ejercicio de la profesión médica en el país.**:

- Acreditar capacitación en diálisis, de acuerdo a lo establecido en el decreto 45.

Experiência sector público / sector privado

Experiência en Unidades de Diálisis.
- Competencias

**COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO**

**Competencias**

**Nível**

**Definición según Nível**

**PREOCUPACIÓN POR LA CALIDAD DEL SERVICIO**
- Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

**4**
- Monitorea la calidad de los procedimientos realizados, implementando formas para mejorar los procedimientos existentes y las formas de trabajar

**COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN**
- Capacidad de hacer propios la visión, misión, valores y objetivos de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

**4**
- Desarrolla el compromiso de otros; hace esfuerzos personales en beneficio del logro de los objetivos del servicio. Incentiva con su ejemplo a los funcionarios para que se involucren en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la buena imagen pública de su servicio

**ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LOS USUARIOS**
- Deseo de satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios de la RED, otorgando un servicio humanitario, eficiente, cordial y empático.

**4**
- Mantiene una actitud de total disponibilidad con el usuario, brindando un servicio de calidad. Busca los medios para satisfacer las necesidades del usuario. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los usuarios del servicio.

**Competencias**

**Definición**

**Nível**

**Descripción Nível**

**Negociación**
- Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para centrarse en el problema y no en la persona, visualizando soluciones positivas frente a situaciones de controversia.

**4**
- Llega a acuerdos satisfactorios para todos en el mayor número de ocasiones. Es referente entre sus compañeros para colaborar en situaciones de discordia.

**Ética y confiabilidad**
- Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores y las buenas prácticas institucionales, respetando las políticas organizacionales. Estar comprometido con la honestidad y la confianza en el desempeño de las tareas asignadas.

**4**
- Exhibe un desempeño transparente y confiable a sus subordinados, manteniendo la consecuencia entre discurso y conducta en las relaciones interpersonales.

**Comunicación efectiva**
- Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo, poniéndose en su lugar. Habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, logrando retroalimentación efectiva.

**4**
- Promueve una actitud asertiva y empática en la comunicación interpersonal de su equipo de trabajo. Identifica los malentendidos en su comunicación y los corrige oportunamente.

**Orientación a los resultados**
- Es la tendencia al logro de resultados, fijando