Abogado(a) Protección Derechos y Clima

**Profesional, Grado 8°**

**Departamento Protección Derechos y Clima Laboral**

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Departamento Protección Derechos y Clima Laboral, Profesional, Grado 8°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento Protección Derechos y Clima Laboral por Jornada Completa.

El ingreso se realizará en un periodo de prueba de 3 meses, continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Requisitos del perfil del puesto:
Título de abogado (a) otorgado por la Excma. Corte Suprema.

Cursos Excluyentes en:

- Estatuto Administrativo
- Liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo y comunicación efectiva.
- Clima organizacional y derechos laborales.
- Derechos humanos, enfoque de género, inclusión.
- Propiedad intelectual/protección de datos personales.
- Ley Karin 21.643

Experiência (CV o contratos de trabajo que acrediten experiência)

Deseable cuatro años de experiência en funciones similares.

Horario de trabajo:
9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes 9:00 a 17:00 hrs.

Misión:
Asesorar jurídicamente y contribuir al Departamento de Derechos y Clima Laboral en áreas de relevancia organizacional, desarrollando medidas, programas y acciones para generar una cultura de respeto, observancia y prevención del acoso y violencia en el trabajo.

Funciones Principales:

- Asesorar en materias referentes a Ley Karin, derechos fundamentales y derechos humanos, estatuto administrativo, transparencia, probidad y conflicto de interés, entre otros.
- Contribuir en el análisis de la cultura organizacional de la comunidad universitaria, en aspectos tales como: relaciones laborales, derechos fundamentales, derechos laborales y administrativos.
- Realizar orientación a funcionarios y funcionarias de la Comunidad Universitaria que presenten consultas o problemáticas asociadas al acoso laboral y violencia en el trabajo, u otras formas de vulneración de sus derechos.
- Evaluar casos que asistan al Departamento y coordinar la derivación a las Unidades correspondientes.
- Preparar antecedentes para derivar a la Unidad de Procedimientos Disciplinarios, y orientar respecto a la normativa interna del proceso de denuncia.
- Desarrollar instrumentos con base legal para contribuir a la calidad de vida de todos los actores de la comunidad universitaria.
- Participar en el proceso de actualización y mejora continua del Protocolo institucional de Prevención y Actuación Frente al Acoso Laboral, Acoso
- Elaborar informes en el ámbito de su competencia, que sirvan como registro
- de la situación de los y las consultantes.
- Desarrollar instrumentos y pronunciamientos con base legal para contribuir, a la calidad de vida de todos los actores de la comunidad universitaria, especialmente previniendo el acoso laboral y

violencia en el trabajo.
- Desarrollar y difundir recursos y herramientas para la resolución de conflictos al interior de la comunidad Universitaria, mediante capacitaciones, talleres, entre otros, en materia de acoso laboral, violencia en el trabajo, derechos laborales, procedimientos, protocolos y canales de denuncia, entre otras atingentes a esta materia.
- Coordinar acciones en conjunto con los distintos profesionales del departamento, para el logro de objetivos relacionados con la calidad de vida de toda la comunidad universitaria.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia

Compromiso con los valores Institucionales

Orientación al Servicio

Competencias del puesto:

- Pensamiento Analítico, Nível A
- Iniciativa, Nível B
- Orientación a los Resultados, Nível C

Antecedentes:

- Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
- Certificado de capacitaciones declaradas excluyentes
- La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
- Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo