Encargada/o de Jardín Infantil Capullito, Comuna

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a **Encargada/o de Jardín Infantil**, estamento profesional, Grado 16° E.U.S., para Jardín Infantil Capullito, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta. La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del jardín i nfantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con sus familias y comunidades.

**Vacantes: 1**

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Las/os postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

**III. Experiência excluyente**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo.
- Orientación al servicio.
- Competencias Específicas_
- Liderazgo educativo.
- Liderazgo de equipos.
- Manejo de conflictos, crisis y negociación.

**V. Principales Funciones**
- Administrar la unidad educativa a su cargo.
- Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
- Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.
- Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
- Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
- Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
- Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional de acuerdo a etapas y características propias.
- Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
- Realizar seguimiento y evaluación del PEI.
- Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.
- Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.

**VI. Conocimientos**:

- Manejo de Office
- Bases Curriculares Educación Parvularia
- Políticas de Trabajo con Familias
- Políticas de Buen Trato
- Política de Educación de Inclusión
- Planificación y Evaluación Educativa
- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos

**VII. **Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional **(obligatorio)**.
- Certificado de título de Educador/a de Párvulos **(obligatorio)**.
- Documento para acreditar experiência laboral solicitada en el punto III **(obligatorio)**.**:

- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
- En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país** (obligatorio)**.
- **Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**

Se solicita a todas/os las/os postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

- Rut.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).

**VIII. Plazo de postulación**

Las postulaciones son recibidas ha