Gerente de Cultura y Talento

hace 1 semana


Santiago de Chile Digital Talents A tiempo completo

**LA EMPRESA**:
Empresa con más de 30 años de trayectoria, líder en soluciones integrales de equipamiento y servicio técnico para las industrias alimentaria, gastronómica y retail, está impulsando una nueva etapa de crecimiento y transformación. En este contexto, buscamos al próximo** Gerente de Talento y Cultura,** quien tendrá la misión de liderar una profunda evolución cultural y estratégica del talento en la organización.

**EL PROPÓSITO DEL CARGO ES**:
Liderar la transformación cultural y gestión de talento de la empresa, impulsando una visión estratégica y humana que acompañe a líderes en la consolidación de una estructura corporativa. Este rol será clave para proyectar el desarrollo organizacional, fortalecer el liderazgo, atraer y retener talento, y construir una cultura más relacional, sostenible y con sentido de propósito compartido.

**LA POSICIÓN INVOLUCRA**:

- Rediseñar e implementar una cultura organizacional alineada a los desafíos actuales y visión futura de la compañía.
- Acompañar y asesorar a líderes y gerentes en el desarrollo de una cultura de liderazgo inspiradora, colaborativa.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento acordes al ADN de la empresa, asegurando el fit cultural y la sostenibilidad del equipo.
- Desarrollar planes de sucesión, carrera y movilidad interna que permitan retener y desarrollar talento crítico.
- Participar activamente en la definición del modelo organizacional.
- Contribuir con una mirada estratégica al diseño organizacional, alineando estructura, procesos y personas.
- Desarrollar una estrategia de comunicación interna que refuerce la visión, valores y objetivos de la empresa.
- Fomentar el sentido de pertenencia y propósito entre los colaboradores, especialmente en un contexto de cambio y crecimiento organizacional.
- Supervisar la estrategia y cumplimiento en materia de seguridad laboral y gestión medioambiental.
- Integrar estas áreas a la cultura corporativa como parte del bienestar integral de los equipos.

**SE ESPERA DE TI**:
**a) Estudios**: Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.

**b) Experiência**:

- Experiência relevante en roles de liderazgo en gestión de personas, idealmente en empresas de servicios o con alto componente técnico.
- Experiência comprobable en procesos de transformación cultural y diseño organizacional.
- Conocimiento en desarrollo de liderazgo, gestión del cambio, DO, capacitación y gestión del talento.

**c) Habilidades blandas**:

- Visión estratégica y sistémica.
- Liderazgo y Asertividad.
- Trabajo en equipo, enfoque relacional y colaborativo.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.



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    hace 2 semanas


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