Coordinador(a) de Ausentismo Laboral Diurno Grado

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) DE AUSENTISMO LABORAL DIURNO GRADO 12° - HOSPITAL ALTO HOSPICIO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.057.911

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba de 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Ejecutar y realizar seguimiento del procedimiento integral de ausentismo laboral, para gestionar, prevenir y disminuir a través de un acompañamiento biopsicosocial las licencias médicas curativas en el Hospital Alto Hospicio.- Funciones del Cargo
1. Elaborar plan de trabajo a fin de intervenir en la realidad local, con el fin de levantar un diagnóstico que permita conocer el índice de ausentismo del establecimiento.
2. Realizar seguimiento y acompañamiento de Licencias médicas curativas en terreno, mediante las técnicas de intervención de visitas domiciliarias y elaboración de fichas sociales.
3. Gestionar alternativas de tratamiento médico y/o apoyo social en el establecimiento y la red.
4. Elaborar planes de vida sana, riesgos y níveles de accidentabilidad en la institución.
5. Desarrollar y coordinar actividades de autocuidado, salud física y mental para los diferentes estamentos del Hospital Alto Hospicio.
6. Pesquisar casos para seguimiento y apoyo social afectados en su salud, colaborando con la recuperabilidad del funcionario (a).
7. Velar por el registro y cumplimiento de los indicadores del COMGES 17 asociado al ausentismo laboral.
8. Elaborar informes de funcionarios(as) con alto índice de ausentismo laboral, dirigido a equipo directivo, jefaturas y compin.
9. Mantener información actualizada en relación a la re portabilidad de ausentismo de la institución (Ley N°18.834, 19664 y 15.075).
10. Asesorar a la Dirección sobre medidas administrativas en casos especiales, según indica el Estatuto Administrativo.
11. Liderar y coordinar el Comité Local de Ausentismo laboral, elaborando estrategias de acompañamiento biopsicosocial del Ausentismo Laboral. Asimismo, participar activamente en otros comités, buen trato laboral, maltrato laboral y bienestar.
12. Ejecutar otras funciones o tareas que le encomiende el director del hospital, subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o jefatura directa en materias de sus competencias y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título Profesional de**:

- Trabajador(a) Social; o,
- Asistente Social

Especialización y/o Capacitación

**Cursos de**:

- Atención al usuario
- Estatuto administrativo
- Buen trato; o, Acoso sexual; o, Acoso laboral
- Salud familiar y comunitaria
- Gestión y desarrollo de las personas

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar al menos un (1) año de experiência laboral calificada como referente o coordinador(a) de ausentismo laboral, encargado(a) de licencias médicas o similares, en el sector público o privado.

Competencias
- Liderazgo para el cambio
- Pensamiento estratégico
- Innovación y creatividad
- Gestión y logro de objetivos
- Empowerment
- Templanza
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Contexto del cargo
El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay