Analista Desarrollo Rural Terrestre

Institución
- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /

Convocatoria
- Analista Desarrollo Rural Terrestre - DTPR

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Distribución /Logística /Transporte

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Honorarios

**Postulaciones** a esta convocatoria

**36**
Última a las **22:15:54** del **30-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.311.141

Condiciones
- Contrato a Honorarios por 3 meses (período de prueba), con posibilidad de renovación sujeta a desempeño.
- Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

Objetivo del cargo
- Apoyar y participar en la evaluación de proyectos de transporte rural terrestre, proponiendo modelos de negocio y características específicas de los servicios de manera que permitan resolver necesidades de carácter regional.
- Funciones del Cargo

1. Revisar la información disponible, detectando necesidades asociadas al transporte rural. A partir de las necesidades identificadas por los equipos regionales, priorizar proyectos a desarrollar.
2. Apoyar en la definición de especificaciones técnicas asociadas a necesidades detectadas.
3. Apoyar en el desarrollo de un plan de largo plazo que guíe los criterios de asignación de subsídios de transporte rural terrestre, de manera que sean acordes a las necesidades existentes.
4. Apoyar en la ejecución de estudios orientados a identificar necesidades adicionales y proyectar estrategias de solución.
5. Apoyar en la definición de parámetros de análisis de las solicitudes de subsídios recibidas y el diseño de nuevos programas, según corresponda.
6. Apoyar en la evaluación de pertinencia de los proyectos presentados, considerando criterios económicos y sociales, de manera de asegurar su sustentabilidad.
7. Entregar al área de contratos de la DTPR en tiempo y forma los diseños de los servicios.
8. Proponer mejoras a los parámetros de evaluación de las propuestas recibidas, de manera de mejorar constantemente este proceso.
9. Apoyar en la definición de términos de referencia y en la elaboración de bases de licitación para la implementación de servicios de transporte rural de acuerdo a los requerimientos de la División.
10. Apoyar en la definición de criterios de evaluación y en la evaluación de las ofertas recibidas, de acuerdo a criterios administrativos, técnicos y económicos establecidos.
11. Gestionar proceso de evaluación de ofertas, apoyar en la revisión de las actas de adjudicación de licitaciones, considerando los antecedentes presentados y los términos establecidos previamente.
12. Interactuar con los distintos equipos internos en la labor del proceso de licitación y mantener la información actualizada de todo el proceso de licitación para la elaboración de informes periódicos del estado de los procesos.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial o carrera profesional afín.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos específicos**: Experiência deseable en transporte público urbano, rural, transporte de otros modos y gestión de proyectos. Herramientas de georreferenciación y estructuras de costos.

Experiência sector público / sector privado
- 2 años de experiência en funciones similares, deseable en sector público (a contar de la fecha de titulación).

Competencias

**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**:Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

**ORIENTACIÓN AL SERVICIO**:Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

**TRABAJO EN EQUIPO**:Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la c