Profesional de Apoyo Unidad de Fomento, Región de

Institución
- Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /
- Convocatoria
- Profesional de apoyo Unidad de Fomento, Región de Tarapacá
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **11:49:55** del **24-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Especificaciones de la Contratación**
- La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto** **$2.379.407. **(incluye asignación de zona, bono zona extrema y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.

**Modernización**:La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación, será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
- La contratación inicial, tendrá una duración no superior a 3 meses. Luego de ese período, se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata, si luego de tres meses no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.
- Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.
- Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.
- El/La postulante que resulte seleccionado/a en el proceso de selección deberá permanecer en la unidad organizativa asignada por un período mínimo de un 1 año, a partir de la fecha de asumo de funciones. Durante este período, no se aceptarán solicitudes de traslado a otra región/localidad con el objetivo de garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo.

Objetivo del cargo

**Perfil de la Función**
- Gestionar, administrar, supervisar y dar seguimiento, a la correcta ejecución de los programas agropecuarios y/o de fomento Regional (de acuerdo a la normativa vigente), velando por el cumplimiento y consecución de sus objetivos en el territorio regional.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**PROCESOS CLAVES**

**CRITERIOS ASOCIADOS**

**Gestionar la implementación de programas de Fomento Productivo en el territorio regional.**
- Planificar, organizar y gestionar administrativa y técnicamente, la implementación y operación de los programas en el territorio regional.
- Implementar el proceso de asignación de incentivo(s) del o los programas asociados a su función: realizar convocatorias y llamados, participación en la definición de criterios de evaluación y supervisión de la entrega y uso de los recursos.
- Monitorear el avance y la correcta ejecución del o los programas a su cargo.
- Administrar eficientemente los recursos disponibles del o los programas de la región.
- Proponer mejoras a los programas y servicios institucionales, asociados al cargo.
- Asesorar desde el ámbito administrativo y normativo los extensionistas, consultores y Agencias de Área, entre otros.
- Supervisar y realizar seguimiento del estado de avance (presupuestario) y puesta en marcha del o los programas regionales.
- Mantener informado/a a la Jefatura Unidad de Fomento regional, sobre el estado de avance de los programas asociados a su función.
- Participar en las instancias de coordinación y evaluación de p