Administrador de Contratos

Institución
- Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /
- Convocatoria
- ADMINISTRADOR DE CONTRATOS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.700.000

Condiciones
- La contratación se realizará bajo la modalidad de honorario suma alzada con una renta bruta mensual de $1.700.000. Sin perjuicio de lo anterior, todos los contratos a honorarios duran como máximo hasta el 31 de diciembre del presente año, y las funciones que sirva la persona expiran en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días.
Para este proceso de selección se considerará un criterio de selección preferente para personas en situación de discapacidad de acuerdo a lo establecido en las indicaciones contenidas en la Ley 20.422. Esta selección preferente se aplicará en igualdad de condiciones de mérito.

Objetivo del cargo
- Apoyar a las contrapartes técnicas en el cumplimiento de las obligaciones procedimentales y contractuales, así como velar por el fiel cumplimiento de los contratos de los proveedores de productos y servicios, sistematizando información crítica y realizando seguimiento acabado de los mismos.
- Funciones del Cargo
- Sistematizar y hacer seguimiento a los hitos de los contratos que se encuentren bajo su administración, prestando apoyo en dicho seguimiento a las contrapartes técnicas.
- Coordinar con las contrapartes técnicas la disposición de la documentación necesaria para dar cumplimiento a los procesos de pago de proveedores de los contratos bajo su administración.
- Asesorar a las contrapartes técnicas y a la Jefatura de Administración y Finanzas en el procedimiento asociado a la gestión de los contratos, desde la suscripción de ellos hasta su término, agregando valor al proceso.
- Alertar a la Jefatura de Administración y Finanzas sobre potenciales incumplimientos de contratos que deriven en multas o términos anticipados.
- Coordinar con el Subdepartamento de Compras y Contrataciones y Contabilidad y Finanzas los pagos oportunos de los proveedores, verificando el cumplimiento de las recepciones conformes de los productos y servicios.
- Revisar de manera permanente las fechas de inicio y términos de contrato para asesorar a las contrapartes técnicas para su prórroga o correcto término.
- Coordinar con el Departamento Jurídico y de Administración y Finanzas posibles riesgos que detecte en la gestión de contratos a fin de anticipar soluciones efectivas y que beneficien al Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional o Técnico de Administrador de Empresas, Administrador Público, Comercial o afín, otorgado por una Universidad o Instituto del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (requisito excluyente).

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos deseados:

- Excel avanzado
- Documentación administrativa del Estado.

Conocimientos excluyentes
- Ley de Compras Públicas nível básico.
- Excel Intermedio

Experiência sector público / sector privado
- Años de experiência laboral deseada
Público. 3
Privado: 3

Competencias
- 1. Orientación a la calidad: Capacidad de mantener un desempeño de calidad en el ejercicio de sus funciones dentro del marco institucional, perfeccionando y mejorando, tanto el proceso como el resultado de las tareas encomendadas. Entendemos por calidad, la entrega de servicios, asesorías y resultados.
2. Efectividad: Capacidad para alcanzar los objetivos establecidos desarrollando las actividades de forma diligente y con excelencia, maximizando el uso de los recursos disponibles.
3. Asesorías: Capacidad para comunicar sus conocimientos técnicos y experiência profesional, haciéndolo comprensible y de forma práctica, para las instituciones del MINAGRI y agentes claves asociados. Apoyar la gestión y toma de decisiones desde un rol de referente experto en materia de su especialidad.
4. Adaptación al contexto laboral: Capacidad de ajustarse a las distintas circunstancias, condiciones y exigencias de conducta, tecnología, conocimientos según los requerimientos del cargo para el pleno desarrollo de sus funciones.
5. Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar con otras personas de forma inte