Sicólogo - Sicóloga Laboral

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Instituto Antártico Chileno /

Convocatoria
- Sicólogo - Sicóloga Laboral

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región
- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena

Ciudad
- Punta Arenas

Tipo de Vacante
- Honorarios

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
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- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

900.000

Condiciones
- Nombre: Psicólogo/a Laboral
Vacantes Disponibles: Una (1) vacante.
Honorario Bruto Mensual: $900.000. (Novecientos mil pesos).
Jornada: Presencial (22 horas)
Lugar de desempeño: Punta Arenas

Objetivo del cargo
- Contribuir al fortalecimiento de la Calidad de Vida Laboral del personal del Instituto Antártico ChilenoINACH), a través de acciones de promoción, prevención e intervención desde un enfoque integrador y sistémico. Generar sinergia en el desarrollo del potencial humano. Evidenciar hábitos saludables en el desarrollo organizacional. Establecer la interacción humana como estrategia que promueva el bienestar del personal.
- Funciones del Cargo

Actividades:
1. Gestión Estratégica de Personas
- **Apoyar a la institución en la actualización de su estructura organizacional,**mediante la adecuación de los perfiles de cargos y descriptores, ajustados a las necesidades institucionales.
- **Proponer mejoras a los procesos** de selección, capacitación, evaluación y retención del personal público.

2. Cultura Organizacional y Clima Laboral
- **Diseñar e implementar**planes para fortalecer cultura organizacional y clima laboral, con enfoque en colaboración y eficiencia.
- **Proponer iniciativas de bienestar**, mediante campañas de buen trato, conmemoración de fechas emblemáticas y promoción de valores institucionales.
- **Proponer procesos y/o medidas** que garanticen el cumplimiento de estándares en calidad de vida laboral, según lineamientos ministeriales.

3. Bienestar Integral y Salud Mental
- **Proponer políticas de bienestar,** mediante programas para salud física y emocional (ej: manejo de estrés, prevención de burnout o síndrome del trabajador quemado).
- **Proponer protocolos psicosociales,** para abordar riesgos laborales, manejo de duelo, género, prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, entre otras problemáticas de salud mental en el trabajo.
- **Diseñar programas de monitoreo proactivo,**considerando el acompañamiento a trabajadores aislados (virtual o presencial) y evaluación de sus condiciones laborales, proponiendo protocolos.

4. Capacitación y Desarrollo
- **Proponer programas de formación,** que articule las habilidades blandas, como ser Liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, entre otros, con las actividades y roles que los funcionarios y funcionarias deben realizar.
- **Participación activa en actividades de formación y capacitación relacionadas con el ro**l.
- **Apoyar en los procesos de capacitación**, vinculados con la definición de perfiles, elaborar un plan de capacitaciones acordes con las necesidades de estrategias para generar un programa de capacitaciones.

5. Prevención y Evaluación de Riesgos Psicosociales
- **Aplicación de herramientas**: Colaborar en la implementación del CEAL-SM y otras mediciones de ambiente laboral.
- **Propuestas de mejora**: Derivar acciones concretas a partir de resultados de diagnósticos psicosociales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Excluyente: Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Especialización
Excluyente: Diplomado o Magíster en Psicología Organizacional / Desarrollo Organizacional / Salud Ocupacional / Calidad de Vida Laboral / Vida Laboral/ Gestión de Competencias Laborales, o similares del área organizacional.

Capacitación: Curso de Normativas en Gestión y Desarrollo de Personas. Curso Manejo de conflictos en las organizaciones Curso en manejo de duelo, doble presencia, tensiones y conciliaciones. Curso en Primeros Auxilios Psicológicos, Intervención en Crisis o abordaje de Riesgos Psicosociales Laborales. Curso en temática de: Perspectiva de Género, Acoso laboral y/o sexual y Violencia en el trabajo (Ley N° 21.643).

Experiência sector público / sector privado
- Excluyente: Experiência profesional acreditada de a lo menos 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Calidad de Vida.

Competencias

**Competencias Transversales**:
**N°**

**COM