Coordinador(a) de Cobertura Crítica

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Coordinador(a) de Cobertura crítica - Hospital Eloísa Díaz de la Florida
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento Profesional en grado 12º EUS, jornada 44 hrs semanales.
- Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Otros bonos/beneficios según mes de ingreso:

- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
- Beneficio de alimentación
- 6 días administrativos (anual)
- Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

**Propósito del cargo**
Asegurar cobertura oportuna de cargos de áreas clínicas críticas y 3ros níveles jerárquicos del Hospital, con personal habilitado e idóneo para desempeñarse en los puestos de trabajo.

**Funciones encomendadas al cargo**
- Realizar y conducir procesos de reclutamiento y selección de cargos vacantes de áreas clínicas críticas y 3ros níveles jerárquicos del Hospital.
- Coordinar y realizar la cobertura de cargos transitorios de áreas clínicas críticas.
- Gestionar la bolsa de empleos (staff) para cobertura de áreas clínicas críticas.
- Realizar Assessment center para la cobertura de áreas críticas.
- Realizar Inducción y capacitación a los nuevos funcionarios que se integran a la Unidad.
- Asesorar a las jefaturas con respecto a las condiciones que deben cumplir para realizar los ingresos de personal nuevo, personal transitorio y cargos vacantes, para dar cumplimiento con la normativa vigente.
- Investigar y confeccionar respuesta a consultas de transparencia y contraloría general de la república, en cuanto a procesos de reclutamiento y selección de personas.
- Implementar proyecto de modernización y digitalización de procesos de la Unidad asociados al reclutamiento, evaluación y selección.
- Subrogancia de la Jefatura de la Unidad de Incorporaciones
- Realizar otras labores asociadas a su cargo que le sean encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Necesario: Título profesional de psicólogo(a)

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**
Necesario:

- Curso de Evaluación de Competencias para Assessment y Selección de Personas o Evaluación por competencias mediante entrevista y assesment center.
- Curso de Reclutamiento y Selección en Servicios Públicos de la Administración Central del Estado.
- Curso de Estatuto Administrativo Básico.
- Curso de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo en Cargos de Relevo o subrogancia.
- Curso de Gestión Del Desempeño en Servicios Públicos

**Conocimientos clave**
- Ciclo completo de reclutamiento, evaluación y selección.
- Evaluación de competencias mediante Entrevista y Assessment.
- Normas de aplicación general en materias de Gestión y Desarrollo de personas del Servicio Civil, título III: Cumplimiento de estándares en procesos de reclutamiento y selección.

Experiência sector público / sector privado
- Necesario: 5 años de experiência profesional como psicólogo(a) de selección, realizando procesos completos de