Proceso Interno Regional: Educador/a de Párvulos para Ji la Alborada, Comuna de Renca, Rm

Junta Nacional de Jardines Infantiles - 1 Vacantes Termina en 2 días, 18 horas. Completa Pje. Cinco 5125, Renca, Región Metropolitana, Chile La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de **Educador/a de Párvulos**Grado**18**° E.U.S**, para el Jardin Infantil "**La Alborada**", ubicado en **Pasaje Cinco n° 5125** comuna de **Renca**. Este cargo tiene como misión liderar los procesos de aprendizaje de niñas y niños, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos. Vacantes: 1 **I. Quiénes pueden** Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: - Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. - El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. **II. Requisitos** Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos_ - Título profesional de **Educador/a de Párvulos**, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. - Tener una evaluación del desempeño individual **igual o superior a 60 puntos** en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción. - **No tener anotaciones de demérito o sanciones**, por sumario o investigación sumaria, en el ultimo año. **III. Competencias del cargo** - Trabajo colaborativo - Orientación al servicio - Liderazgo educativo - Aprendizaje e innovación - Planificación y organización **IV. Conocimientos esperados** - Manejo de Office. - Bases Curriculares de la Educación Parvularia. - Referente curricular de la JUNJI. - Políticas de trabajo con familias. - Políticas de buen trato. - Planificación y evaluación educativa. - Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos. **V. Principales funciones** - Planificar, desarrollar y evaluar experiências educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje. - Implementar experiências educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos. - Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo. - Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje. - Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento. **VI. Documentos**que debe adjuntar en su perfil para**: - Currículum actualizado. - Certificado de título profesional. **VII. Evaluación y selección** - Escalafón de la Contrata_ Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: - Competencias : 50% - Experiência : 35% - Desempeño : 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. - Entrevista por Comisión de Selección_ Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. **VIII. Plazo de postulación** Las p