Gerente Recursos Humanos

**Misión del Puesto**: Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. Funciones y Responsabilidades Principales: 1. Definir, en conjunto con la Gerencia General las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la empresa. 2. Establecer, en conjunto con la Gerencia General, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento. 3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa. 4. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria. 5. Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido. 6. Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral. 7. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido. 8. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. 9. Administrar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión 10. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin. 11. Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado. 12. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa. 13. Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa. 14. Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente. 15. Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización. 16. Presentar reportes periódicos a la Gerencia General sobre los resultados de su gestión.

Importante Operador Logístico Internacional requiere Gerente de Recursos Humanos para su Operación de Chile

**Requisitos**:
Ingeniero comercial, Psicólogo o carrera afin Mínimo 10 años de experiência laboral y 4 en la posición de Subgerencia o equivalente Inglés Avanzado Sistemas informaticos de Compensaciones, evaluación de desempeño y otros Office avanzado