Jefe(a) Unidad de Infraestructura y Mantención

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Infraestructura y Mantención
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
JEFE(A) DE INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado °8 / Renta Bruta: $ 2,434,754.
Unidad de Desempeño
Infraestructura
Dependencia de Jefatura
Infraestructura
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Entregar asesoría técnica en aspectos de su competencia, tales como supervisión de obras de remodelación y/o mantenimiento de la infraestructura del hospital, generando propuestas y proyectos de mejoras, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la unidad de Infraestructura y por el departamento de Recursos Físicos del Hospital, con el fin de cumplir desde su ámbito técnico con los objetivos que se le asignen.
Prestar cobertura a los requerimientos de mantención diarios del Hospital para mantener en funcionamiento los sistemas de las unidades clínicas y administrativas.
- Funciones del Cargo

1. Supervisar y coordinar todas las labores asociadas a la mantención de la infraestructura del hospital, actuando como contraparte técnica con empresas proveedoras de servicios en la materia.
2. Realizar diagnóstico, levantamiento y ejecución de todas las instalaciones, redes y equipos en su área de competencia.
3. Evaluar, revisar, supervisar y proponer proyectos relacionados con el área de Infraestructura en el hospital.
4. Coordinar trabajos e información con el equipo de trabajo de RR.FF.
5. Supervisar y coordinar el trabajo de los cargos dependientes.
6. Participar en reuniones técnicas con equipo multidisciplinario a fin coordinar todas las actividades asociadas a su área de desempeño.
7. Ejecutar los procesos de reparación y mantención de los sistemas de la institución, en base a la normativa aplicable.
8. Identificar de manera permanente las necesidades institucionales en su materia, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora.
9. Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en su Unidad.
10. Realizar planificaciones de trabajos que se realizarán durante el año.
11. Coordinar, gestionar y controlar los arreglos imprevistos que ocurran en el Hospital, teniendo como prioridad el funcionamiento de los servicios clínicos.
12. Participar en el Comité de Emergencias.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Constructor Civil, Ingeniero en Construcción, o ingeniero mecánico.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de mantenimiento e infraestructura. (deseable)
- Curso de planificación. (deseable)
- Curso de evaluación de proyectos. (deseable)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional comprobable de 05 años en el sector público o privado (obligatorio).
- Experiência profesional comprobable de 03 años en cargos de jefatura (obligatorio).
- CompetenciasNível de desempeño requerido (D) Mantiene estándares de calidad y tiempo en su desempeño aun cuando el contexto de presión originado netamente por la cantidad de trabajo es demasiado exigente.- b. Trabajo en Equipo “Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”.
- Nível de Desempeño (D) Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios.- c. Capacidad de Resolver Problemas “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organizació