Director/a Residencia Calama

_FUNCIONES PRINCIPALES_
- A) Funciones generales_
- _Responsable de la implementación, bajo estándares de calidad, velando por su adecuado funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la modalidad, a fin de garantizar la protección de los niños/as y adolescentes atendidos y la transitoriedad de la medida_
- _Dirigir y orientar la ejecución del proyecto de acuerdo al Convenio suscrito entre Fundación Mi Casa y Mejor Niñez, cumpliendo con los requerimientos que corresponda._
- _Conocer las orientaciones técnicas y administrativas (resoluciones, circulares, oficios, otros) establecidas por Mejor Niñez, y difundirlas entre el personal de la residencia para su cumplimiento, según corresponda._
- _Gestionar el Sistema o Modelo de Prevención de Delitos en el proyecto, instruyendo, supervisando y cumpliendo y haciendo cumplir la normativa establecida por Mejor Niñez al respecto._
- _Cumplir y hacer cumplir la actualización periódica de “Certificado de Antecedentes” y “Reporte de Inhabilidades”._
- _Administrar los recursos financieros entregados por Fundación Mi Casa, y/o solicitarlos, a fin de generar condiciones de infraestructura, equipamiento y materiales, acordes a las necesidades de la población atendida._
- _Supervisar que se registre adecuada y oportunamente la información de los casos en la base de datos institucional, sis.mejorninez.cl._
- _Controlar y observar las imágenes provenientes de las cámaras de vigilancia del recinto._
- B) Funciones en el ámbito recursos humanos_
- _Informar y requerir, oportunamente, a Administración Central de Fundación Mi Casa, la disponibilidad de los recursos humanos necesarios, según lo definido por el Convenio por el Servicio Mejor Niñez, para el cumplimiento de los objetivos de la residencia, en caso de vacancia o necesidad de rotación del personal._
- _Ejecutar o dirigir el proceso de inducción al proyecto y puesto de trabajo, para todos los trabajadores/as que son contratados._
- _Coordinar las actividades de capacitación del personal, otorgando las condiciones para su ejecución y su aprovechamiento posterior en el puesto de trabajo._
- _Generar y mantener un clima organizacional adecuado para el desarrollo del proyecto, bajo conceptos de comunidad de trabajo, colaboración interdisciplinaria y mejora continua._
- _Conducir técnicamente al equipo respecto de los procesos de acogimiento, diagnóstico, intervención psicosocial y egreso de los niños/as y sus familias, garantizando la protección de los niños/as atendidos y la transitoriedad de la medida._
- _Adoptar todas las medidas de protección y seguridad para un niño/a afectado en su integridad, activando los correspondientes protocolos, mientras el Tribunal de Familia, Servicio Mejor Niñez y Fundación Mi Casa, se informan y/o gestionan, y/o adoptan las medidas judiciales y/o administrativas, según corresponda._
- _Atender novedades y urgencias referidas a la residencia que dirige, en especial cuando estas refieran directamente a los niños/as atendidos._
- _Supervisar el cumplimiento de todos los registros relacionados con la intervención psicosocial del niño/a y su familia, aquellos vinculados con su permanencia en la residencia, el cumplimiento de la rutina diaria del centro y otros asociados al presente documento._
- _Coordinar las reuniones técnicas del equipo residencial y proponer acciones que contribuyan al objetivo de los Planes de Intervención._
- _Dirigir y coordinar las acciones para conocer las opiniones e inquietudes y la participación de niños, niñas y adolescentes, y de adultos relacionados, en los aspectos que les conciernen._
- _Participación en actividades de formación, capacitación y autocuidado, determinadas por Mejor Niñez y Fundación Mi Casa._
- **Al trabajar en Fundación Mi Casa**_
- _Te incorporarás a una Institución con 75 años de trabajo en el área de infancia en nuestro país (presencia a nível nacional)_
- _Gozarás de beneficios entre los cuales destacan: contrato de Trabajo (indefinido a partir del sexto mes previa evaluación de desempeño), seis días administrativos, vacaciones especiales de invierno, aguinaldo, acceso a beneficios entregados por caja compensación y mutual de seguridad, aguinaldo, acceso a promoción interna (según disponibilidad), capacitación permanente en temáticas atingentes al trabajo y función, entre otros._
- Remuneración (rango): $1.200.000 - 1.300.000_
- *Se aceptan postulantes Ley de Inclusión Laboral*_

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $1.200.000 - $1.300.000 al mes