Reemplazo Pre y Postnatal

Institución - Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional de La Araucanía Servicio de Protección Convocatoria - Reemplazo Pre y Postnatal - Tutor(a) de Protección Especializada - Residencia Familiar Javiera Carrera - Región de La Araucanía - PRS 12.09.2025 Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Area para cumplir misión institucional Región - Región de La Araucanía Ciudad - Temuco Tipo de Vacante - Suplencia/Reemplazo **Postulaciones** a esta convocatoria **7** Última a las **11:27:50** del **12-09-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 890.954 Condiciones - La renta corresponde a Grado 16° E.U.S. estamento Técnico, de acuerdo con el siguiente detalle: **Renta bruta sin bonos**: $890.954. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) **Renta bruta con bonos**: $1.469.123. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) - El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. - **El monto indicado es referencial. Región Título técnico de Nível Superior Excepción de flexibilización (Técnico 16°E.U.S.) (Administrativo 20°E.U.S. + asignación profesional) Renta bruta mes sin bono Renta bruta mes con bono Renta bruta mes sin bono Renta bruta mes con bono Araucanía $890.954. $1.469.123. $987.145. $1.637.530. **Excepción de flexibilización**: El cargo publicado es de estamento técnico grado 16° E.U.S., por lo que se seleccionará a quienes cumplan con título técnico requerido. En caso excepcional, el Servicio se encuentra facultado para generar flexibilización y considerar en proceso a profesionales, en cuyo caso, serían contratados en estamento Administrativo 20°E.U.S. con asignación profesional. **Jornada**: “Sistema de turnos" - **Importante**: el cargo será en sistema de turnos, sin excepción. Podría existir variación en el tipo de turno a realizar, según necesidades del Servicio. **Modalidad**:Presencial. **Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o** INMEDIATA.** **Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.** Objetivo del cargo - Acompañar y ejecutar las actividades socio educativas incluidas en la rutina diaria y los planes de intervención individual, garantizando el cuidado efectivo y desarrollo de las potencialidades de las y los NNAJ atendidos; de acuerdo con lo establecido en la normativa, orientaciones técnicas y protocolos vigentes. - Funciones del Cargo 1. Establecer una relación personalizada, permanente y cotidiana con las y los NNAJ atendidos, que modele interacciones basadas en el respeto, buen trato, afecto y atención oportuna a sus necesidades, asegurando el desarrollo de un vínculo seguro de confianza y efectiva protección. 2. Desarrollar las actividades socioeducativas definidas en la rutina diaria y en los planes de intervención individual tanto a nível individual como grupal, garantizando el carácter terapéutico de las mismas. 3. Apoyar las interacciones del/ la NNAJ con su familia de origen como parte del plan de reunificación familiar, en aras de la reconstrucción y fortalecimiento de la confianza y relaciones de efectivo cuidado y protección.5. Intervenir en la resolución adecuada de situaciones críticas y/o conflictos que pueden originarse a partir de desajustes emocionales de las y los NNAJ atendidos, con apego irrestricto a los protocolos vigentes. 6. Participar de reuniones permanentes del equipo de la residencia aportando a la elaboración de la evaluación integral de la situación de las y los NNAJ atendidos y al desarrollo y evaluación periódica de los planes de intervención individual; a partir del conocimiento de su rutina, sus fortalezas, necesidades, aspiraciones y de los logros y dificultades que se presentan en el desarrollo de las actividades socioeducativas diarias. 7. Brindar orientación y acompañamiento a nuevos funcionarios de trato directo en instancias de inducción, a fin de transmitir información y consolidar lineamientos existentes en la Residencia, ejecutando rol de mentor de inducción. 8. Realizar todas las acciones necesarias para mantener la información de la intervención actualizada en los distintos sistemas y documentos de registro, asegurando el traspaso oportuno de información relevante al equipo de monitores del turno siguiente. **Extracto del per